T之家8月5日消息 8 月 3 日，有網友爆料稱騰訊會給員工分配蘋果 MacBook Pro 筆記本電腦，等到這款 MacBook 使用三年之后，就會為員工更換新的 MacBook，同時舊款 MacBook 歸員工所有。
值得一提的是，這里的三年指的并不是在同一個員工手上使用三年，而是在騰訊拆封經手總共三年。例如某員工拿到了一款 18 年的電腦，那么在今年年底就可以將這款電腦收歸己有了。
IT之家了解到，騰訊發布的 2019 年財報顯示，截至 2019 年 12 月 31 日，騰訊員工一共 62885 名，年度總酬金為人民幣 531.23 億元。
鵝廠員工吐槽：月薪3W，中午吃個25塊錢的飯都舍不得，束手束腳，沒安全感……
▲ 圖源網絡，如侵刪
以如今一線城市的物價來看，25塊錢可以吃飽但絕對談不上吃好，大概只能買到一碗牛肉面或者一份蓋澆飯。畢竟，一份有葷有素的“咯咯咯咯咯咯咯咯咯噠”老鄉雞套餐，至少得在25元以上。
有網友算了一筆賬，表示不理解：聽說騰訊員工早晚餐免費，只需要擔負午餐費用，按照他的標準，一個月也就不到1000元，這樣的消費對他并沒有什么壓力。即使節省下來，用處微乎其微。
在現實中，這種情況并非個例。不愿意花錢，或者采取更謹慎方式花錢的程序員，似乎越來越多?。。?/span>
程序員能省則省
月薪5W活成月薪5K
都說英雄能過美人關，但未必能過丈母娘這一關。然而，程序員卻成了丈母娘心目中的香餑餑，有丈母娘直接貼榜明示：程序員的好，別人不懂，阿姨懂！
原因很簡單，因為踏實能干還靠譜，錢多話少還單純。
外人看程序員光鮮亮麗，事實上，頭頂高薪光環的程序員們，私底下卻出奇一致地保持著簡單樸素的優良傳統，生活現狀一般是：能省則省，能摳就摳。
▲ 上下滑動查看，節儉程度令人咂舌
圖源網絡，如侵刪
程序員，不僅賺得多，連省錢都比你厲害。月薪5W，硬生生活成了月薪5K的樣子。
@字節程序員小李：
收入3個W，但我從不逛街，也不去大型超市購物，非必要打不開購物app，夏天的T恤100元買5件，冬天最貴也超不過500。理發一般都選離地鐵口2公里的10分鐘快剪小店，能20解決的，絕對不花30元。護膚品一般不用，也就冬天隨便抹點擦臉油。
@某自研公司小透明：
我來爆個料吧，我剛來這個公司的時候，有一位40多歲，帶著地方口音的程序員大叔，收入估計至少得4萬起步，平時經常穿著一雙老北京布鞋，背著一款雜牌的超大運動背包。不管夏天還是冬天，都是短袖+一件綠色沖鋒衣。有幾件短袖看著時間挺長了，不僅發黃還有破洞。
@北漂農村娃：
說說我自己吧，入行已經3年了，薪資不算太高，也就17K，現在也攢了一點積蓄。但越有錢越舍不得花錢，1500住在村里公寓里，衣服都是3年前買的，襪子也是哈哈哈哈……吃飽就行，大部分時間都是沙縣小吃和蘭州拉面。
這些似乎只有老年人才會用的省錢操作，被程序員運用得很熟練。有人不理解，程序員薪資這么高，為什么還舍不得消費？結合網友的評論，播妞總結了三點：
①物質欲望低：
大多數程序員物質欲望比較低，消費更加理性，商家的消費手段對他們并不奏效，他們既對高端奢侈品牌、華而不實的商品不關注，也覺得沒有必要為了一雙鞋花上幾千塊錢。
《2023年程序員人群洞察報告》指出，37%程序員月消費金額在2000元以內，近八成受訪程序員，月消費金額在5000元以下。
▲ 圖源《2023年程序員人群洞察報告》，如侵刪
有人這樣評價程序員：他們倒不是真的“摳門”，大多出于職業關系。在每一行精準指令的代碼中，程序員無法容忍一個多余字母或標點甚至空格鍵的出現。
花錢也是如此，你絕無法讓他為某一個沖動或疏忽買單，每一部分的消費都被控制在合理的范圍內，以保證整個系統繼續順利運轉。
②投資理念好：
某項調查顯示，最愛理財的職業人群是程序員。一方面，程序員大多有多余的資金可以支配，另一方面，受職業習慣影響，他們更愿意把錢用在學習、投資和儲蓄上，以實現長期的價值提升。
③危機意識強：
愛存錢的程序員還有一個共同的特點：危機意識和憂患意識。
單身程序員未雨綢繆，害怕未來無法承擔緊急情況或者大筆開支。而已婚程序員面臨房貸、車貸、生活支出、養育子女等多重壓力，不敢花，根本不敢花。
程序員也并非一毛不拔，有不少程序員的女朋友爆料：不舍得給自己花錢卻舍得給女朋友花錢，花錢不眨眼那種，不太會表達，但全在行動里。
在硬件設施上，他們主打一個不心疼，各種高級配置的黑、紅、茶釉機械鍵盤，價值過千上萬的耳機、電腦，一應俱全！
沒錢沒人沒背景
普通人靠互聯網實現逆襲！
收入不同，需求不同，家庭情況不同，個人消費習慣不同，消費觀念也有所不同。個人是否節儉，與他身處的環境、從小受的影響有很大關系。
▲ 圖源網絡，如侵刪
不少普通家庭出身的程序員說，由于出身農村，從小家庭條件一般，受的教育是“勤是搖錢樹，儉是聚寶盆”。即便現在年薪30W+，也舍不得花錢。
他們回答的很坦蕩，的確，在互聯網行業，其中一部分人出身普通，沒人沒背景靠自身努力進入互聯網公司，他們更珍惜來之不易的“錢”景。
曾是流水線工人的陳學長表示：
“如果不是轉行互聯網，我可能一輩子都在在SMT車間做電路板貼片工作，碌碌無為拿著幾千的薪資，一輩子也就這樣了，更別提買房買車。從月薪2000元，到月薪23k，薪資漲幅高達1000%，平時仍然節省，但擁有了更多的生活底氣。
曾經有一位工友很羨慕我能坐在寫字樓里，也想改變，最后卻被英文單詞和代碼嚇退了，如今還在廠里混日子，只不過是從一個廠跳到了另一個廠。”
《納瓦爾寶典》有這樣一句話：在每個岔路口選對方向，其重要程度要遠遠超過前進的努力程度，人生就是選擇正確的方向，然后朝這個方向努力前行。
選擇和努力同樣重要，在黑馬程序員，像陳學長這樣的逆襲故事一直在發生，除了實打實的努力之外，他們都堅定選擇了互聯網！
互聯網行業的薪資待遇遙遙領先，發展前景蓬勃繁榮，是吸引普通人進入的重要原因?！?022年度就業趨勢數據報告》顯示，2022年度招聘需求最多的十大行業，Top1就是IT互聯網。
▲ 圖源《2022年度就業趨勢數據報告》，如侵刪
而互聯網對人才成本的投入，仍保持較高水平。拉勾網數據顯示，2022年以來，互聯網行業平均薪資達到了18500元，較2021年同期增長7.5%！
互聯網的發展，給普通人帶來了更多的機會，即便是在互聯網行業深耕多年的程序員們，也明確表示：選擇互聯網，從來沒有后悔?。。?/span>
人可以預料 30 年后的自己、公司和世界是什么樣子
圖/IC
文 | 黃俊杰
19世紀80年代，德意志帝國宰相俾斯麥推動了（又）一個無比激進的點子落地：由德國政府為年老的公民提供退休金。
這是人類邁向全民退休福利制度的第一步，“因年老而失去工作能力的人理應得到國家的關懷”。
不過當時沒有多少德國人覺得自己老有所依。因為按照新規，他們 70 歲才開始拿到退休金——當時德國人的平均預期壽命不到 45 歲，這還不包括無人料想的兩次世界大戰。
騰訊的員工現在也體會到了德國工人 140 年前的感受。
11月5日上午，騰訊宣布推出員工退休福利：到法定退休年齡退休的騰訊員工，可以拿到 6 個月固定工資獎勵；并可選擇基于工作年限的獎金或 50% 未解禁股票期權。
在騰訊內網，一條熱門評論是 “阿里決定給 100 歲員工發放 100 萬”。員工們在問，“整個公司有幾個人符合要求”、“誰能干到那個時候”。也有人懷疑 “公司那時候還在不在”。
這都是些很現實的問題。騰訊創始人馬化騰上個月也剛到 50 歲。根據 BOSS 直聘去年的統計，騰訊員工平均年齡 29 歲。大多數人需要在騰訊繼續工作超過 30 年才能享受到這項福利。
騰訊的年輕人再工作 30 歲，大約也無法退休。中國人社部副部長游鈞今年 2 月份在新聞發布會上說，“退休年齡總體偏低問題十分突出”。中國社科院也有將退休年齡推遲到男 65 歲、女 60 歲的研究。
而騰訊的員工可能已經是所謂互聯網大廠中，最有可能留到 60 歲的那一批。這家公司沒有實行過全公司范圍的 “996”、“大小周”。它的 HR 不追蹤員工電腦工時，也不會根據門禁刷卡時間提醒各團隊工作不飽和。
騰訊看起來也像是一家有望活 102 年的公司。依靠微信這樣的護城河、游戲這樣的印鈔機，騰訊去年凈利潤接近 1600 億人民幣。
但沒人可以預料 30 年后，騰訊或者任何一家公司是什么樣子。
15 年前，聯想推出針對普通員工的退休計劃，員工到法定退休年齡后，能拿到相當于社會養老金兩倍的企業年金。在那前一年，聯想收購了 IBM PC 業務，成為中國市值最高的上市科技公司，市值為騰訊當時的兩倍多。
現在，聯想市值只有騰訊的 1/44。退休金的增加無法彌補薪酬、股票的損失。
甚至騰訊內部的不少員工已經感受到壓力。十年前，依靠 QQ 的流量，騰訊大多數部門看上去都不容動搖，可以讓人干一輩子。但 2018 年，騰訊提出 “能上能下”，鼓勵提拔年輕人，每年下調至少 5% 中高層干部的職級。同期，騰訊成立 PCG 業務部，并入新聞、瀏覽器、QQ、視頻等業務。之后兩年多，多個發展不好的業務縮減團隊、提升中層工作強度——完全不像國企黃金時代的 “鐵飯碗”。
互聯網大廠的員工們確實也比前幾年更加擔心退休?！懊磕昕家淮喂珓諉T，35 歲前考上就 ‘上岸’。” 已經不是個笑話（非應屆生公務員考試最高 35 歲）。
管理者們一如既往追求讓公司平均年齡變得更低。一些大廠內部對不同職級設置了最高 30 歲、35 歲的聘用要求。進了公司的員工要被考核 “人效”，升上中層則會面對更大壓力。
與此同時，從大廠夾縫中走出來的新公司越來越少，騰訊、阿里、字節式的員工期權收益愈加罕見。員工們想在被公司淘汰前攢下能在工作地安家落戶的資產變得更難。只有最拔尖的一批人才能擺脫年齡焦慮。
大廠的主力人群是數十萬 20 多歲的員工，他們想要在這樣的環境下工作到 65 歲，保持自己的生活水平，難度未必低于 140 年前的德國人活過兩次大戰，領到退休金。
但退休金制度今天并不是一個笑話。不是因為退休金門檻低了多少，而是因為人們普遍活得更久了。今天全球絕大大多數人的平均預期壽命都超過 75 歲，發達地區普遍超過 80 歲。
要解決公司人的困境也是一樣。如果資源和財富不是如此的聚焦，如果一個人不在互聯網大廠、金融機構等極少數高競爭的行業也能獲得體面的收入，他們大約也不會如此焦慮。
在那之前，再有錢的企業推出退休計劃，也不過是員工們的談資。