為金手指的存在，重生穿越小說的故事情節總是能給人很多驚喜，虐渣開掛分分鐘走上人生巔峰，讓人看了十分過癮又解氣，可以說是工作之余的絕佳放松好書。
下面就來看看，各大平臺2019年以來，都有哪些大火的重生穿越小說值得一看。
作品：《神醫凰后》 作者：蘇小暖 首發網站：云起書院
簡介：她，21世紀王牌特工，被家族遺棄的天才少女；他，傲嬌腹黑帝國太子，一怒天下變的至高王者；她扮豬吃虎坑他、虐他、刺激他、每次撩完就跑。是個男人就忍不了！他只能獵捕她，寵溺她，誘惑她為他傾心，誰知先動心的人卻變成了他。君臨天下的少年，鳳舞江山的少女，一場棋逢對手，勢均力敵的愛情追逐游戲。
《神醫凰后》自2017年6月上架以來，成績一直十分驚艷。根據《神醫凰后》改編的網劇《且聽鳳鳴》在12月底殺青，《神醫凰后》還未完結便簽約影視化，可見原著的優秀。
《神醫凰后》橙瓜評分7.7，除了云起書院，《神醫凰后》在QQ閱讀、起點女生網、紅袖添香等各大平臺均居于榜首。
作品：《神醫毒妃》 作者：楊十六 首發網站：咪咕閱讀
簡介：21世紀毒醫世家傳人，身懷異稟，醫毒雙絕，一朝穿越，成了東秦王朝文國公府嫡女白鶴染。 生母慘死，生父不認，嫡母當權，姐妹偽善。 熊熊斗志冉冉升起，這一世，她要換一種活法。 欺我者，打！ 辱我者，殺！ 逼死我母？血債血償！ 陰謀算計？不死不休！
《神醫毒妃》橙瓜評分7.6，從2018年1月開始連載，在2019年11月完結。
《神醫毒妃》作為楊十六神醫系列的第二本，和第一本《神醫嫡女》一樣，取得了十分優秀的成績。在咪咕閱讀、書旗小說、愛奇藝閱讀APP、此案為書院、追書神器、QQ閱讀均成績亮眼，長期處于各大平臺熱銷榜前三。
作品：《重生八零：媳婦有點辣》 作者： 寶妝成 首發網站：書旗
簡介： 父母早逝，家境貧寒，姿色平平，夏曉蘭抓了一手爛牌，奮斗了小20年，她當上跨國公司高管，終于將人生的逆境理順了……一覺醒來發現自己重生到了80年代，也叫夏曉蘭，還長了一張禍國殃民的臉。同名同姓的“夏曉蘭”拿了一副好牌，卻在流言逼迫下選擇了自殺。夏曉蘭接過這爛攤子，踩極品，虐渣渣，牽手那對她一見鐘情的痞子軍官，在80年代混的風生水起！
在書旗十周年慶典，《重生八零：媳婦有點辣》被評為“女頻最佳人氣獎”，在2019年女讀者最喜歡的12本書中位列TOP1。
從橙瓜數據可以看出，《重生八零：媳婦有點辣》橫掃書旗各大榜單，盡管《重生八零：媳婦有點辣》在2019年中旬便已經完結，但是完結之后的成績依然十分亮眼。
作品：《娛樂圈是我的》 作者：春刀寒 首發網站：晉江文學城
簡介：許摘星的愛豆岑風是娛樂圈冉冉升起的新星，她堅信愛豆的光芒有一天會被所有人看見，可她沒能等到那一天。岑風因抑郁癥在家自殺，直到死后，他所遭遇的不公才被爆料出來。原來他是被收養的孤兒，原來他的生父是殺人犯，原來他再不碰鋼琴是因為小手指是被隊友故意踩斷，原來他被隊內霸凌得罪高層，導致資源被瓜分……原來她捧在手心都怕碎了的寶貝，被人這樣踐踏，遍體鱗傷半年后許摘星因車禍重生，這一年，她高一距離岑風自殺，還有十年我用這十年，為你鋪一條康莊大道所有傷害過你的人，永遠不會出現在你面前哥哥，這一次，一起走花路吧。
《娛樂圈是我的》是典型娛樂圈重生文，不過重生的不是明星而是粉絲，角度獨特，值得一讀。
從橙瓜數據可以看出，《娛樂圈是我的》在晉江文學城各大榜單表現突出，尤其是在言情小說VIP金榜總榜成績十分優秀，長期占據榜首。
作品：《盛世嬌寵之名門閨香》 作者：天泠 首發網站：瀟湘書院
簡介：她是國公府的嫡長女楚青辭，生而尊貴，天資卓絕，為世家貴女之首。然慧極必傷，不僅自幼心疾纏身，還成為了他人的墊腳石，死得不明不白。她是尚書府的癡傻兒端木緋，父喪母亡，與胞姐相依為命。不僅是尚書府的恥辱，受盡恥笑辱罵，還無故被堂姐推下池塘，溺水而亡。一朝重生，楚青辭成為了端木緋，自當鳳凰涅槃，一世榮華。說她傻？琴棋書畫，詩詞歌賦，誰敢來比？笑她癡？五行八卦，星相算經，誰有她精？表面光鮮的尚書府，實則藏污納垢。欺她孤女無依？亡母的嫁妝產業，亡父的功勛賞賜，一樣一樣全都吐出來；毀她胞姐姻緣？嫁給太監這種“好事”，不如讓給你女兒；污她母家通敵？誰潑的臟水，誰就把它一口咽下去；笑她不自量力？且看她談笑風生間，再展風華，鳳臨天下！還有前世奪她性命之人，自當血債血償。
《盛世嬌寵之名門閨香》橙瓜評分6.3，典型的魂穿小說，虐渣反轉信手拈來，撒糖甜寵也不缺。
從橙瓜數據可以看出，《盛世嬌寵之名門閨香》在橫掃瀟湘書院各大榜單，除此之外在起點女生網以及QQ閱讀上的成績也十分出色。
以上五本大火的重生穿越文，有你想看的嗎？
橙瓜淘書【神農嘗草】第一期書單作品《臨淵行》
讀者評論：很喜歡宅豬這本書，這本書中所表達的內涵深意，比之前的書都要多，結果很多人欣賞不來，導致現在成績不太好，不管怎樣，宅豬加油。
（ps：文中截圖時間為2020年1月20日）
掐指一算，95后接受社會的毒打已經有幾年了，當00后開始步入職場的時候，95后在時代公告欄上的位置不可避免地開始下滑了。
從“垮掉的一代”到“還行的一代”，似乎每一代人都要以這樣的入門儀式為自己正名。
既然風頭已過，我們是否可以坐下來，平靜地說說95后。
NO.1
搞錢最要緊
你可以問問身邊的95后，工作因素什么最重要，隨便問！
然后你將會收到幾乎一致的答案——“錢”。
搞錢最要緊，一天不干活兒就心虛。
沒有帶薪病假，智齒都囤了好幾顆，都不拔，全靠消炎藥得過且過。不要問，問就是“一天好幾百呢，怎么舍得？”
這一點，在HR談OFFER的時候，應該深有感觸——95后對薪資待遇相當堅持。
95前當年初入職場的時候，談個期望薪資，各種客氣，各種卑微，各種“貴司說了算”，說個數字，就像裸奔，就擔心冒犯了誰，再多不滿，也只敢背后小聲逼逼。
但95后是相當地大方，敢說，堂堂正正。
如果影響他繼續賺錢，就等于影響他職業發展，那么離辭職就不遠了。
至于對編制、公務員這種鐵飯碗的看法，他們是這么說的：“端不端鐵飯碗，主要看碗里的飯香不香。”
NO.2
可以憋尿但不能憋氣
都說95后凡事都以自己的需求為出發點。
但，做幾個任意選試試~
A 尿急的時候，電話響了，可能是工作電話，是接電話還是直奔洗手間？
B 手上的活兒還有個尾巴，已經憋尿半刻鐘了，這時有同事喊你一起去洗手間，你怎么做？
C 有人敲門，尿急，電話響了，水龍頭沒關，孩子哭了，你會先做什么后做什么？
然后，憋尿頻頻被PICK。
“是尿意的緊迫感逼迫我GKD。”一位95后小同事一邊噼里啪啦敲著鍵盤，一邊拒絕了洗手間同行。
偶買噶，太可愛了吧！.jpg
這可能是95前與95后為數不多做出一致選擇的時候。
可以憋尿，巴特，不可以憋悶。
工作可以忙，熬夜加班什么的沒問題，但是別搞那些重度低氣壓，尤其不能長期低氣壓。
這份工作的薪資是很重要，但是開心更重要。
如果沒有，不好意思，拜拜了您nei~
果斷辭，混都懶得混！
所以，工作氛圍問題成為95后辭職的熱門理由。
NO.3
直來直去，別搞虛的
95后太喜歡簡單直接的做事風格了！
直來直去，有一說一，極度厭煩形式主義，什么情懷，什么大餅，統統不好使。
不要忘了，95后可是互聯網原住民，他們是親眼看著上一代人掙扎的現實長大的，當然知道情懷這個東西能套現的概率有多低，也知道老一輩的經驗，未必能通向成功。
然而，不少企業文化就喜歡搞長篇大論的理想空談，領導一開口就是委婉又冗長的鋪墊，上下級談話講究個起承轉合，虛實相間，到底什么意思，你——要——去——猜——
放心，他們不屑得去猜，也不在乎你如何評判，而且也懶得擰巴自己去摸索話里有話的拐彎抹角，適應一個舊世界，太辛苦，還沒意義。
除了企業文化與日常談話，還有讓人分分鐘尷尬癌發作的團建活動。
戴著哨子自稱教官的人，選擇的破冰開場，總是那一出集體歇斯底里的“好！很好！！非常好！！！”然后一個個司空見慣的古董游戲輪番登場，耳邊還有大喇叭喊出的“洗腦PUA”，神似大型保險/銷售的培訓現場（可在B站上搜索狼性企業文化混剪），簡直魔性。
NO.4
反殺老規矩，專治看不慣
傳統的套路，在95后這里不靈光。
他們通過網絡完成了見多識廣的過程，他們心態開放，不以性別、年齡、地域作為認知限制，最喜歡的就是自由，尊重，最討厭的就是條條框框的限制和張口就來的批判。
A 別拿職場禮儀進行道德綁架
職場見面要熱情客套，尤其見了領導，要笑顏如花，誠懇甜美。
“不好意思，高度近視，看不見，認不出。”（PS：十有八九這話是真的）
領導敬酒就一定要喝嗎？前輩讓抽煙就一定要抽嗎？
“你禮貌嗎？”
B 拒絕爹味！不要老是擺架子
動不動就是一副“我吃過鹽比你吃過的米多”、“不聽老人言，吃虧在眼前”……
話里話外，都要用前輩的身份壓人一頭，真的神煩！
平等，是95后職場的核心要求。被當作“職場菜鳥”，不能忍。
拿錢干活這是最實在的職場精神和契約精神，此外的職場文化潛規則，一律不收。
C 最最最鄙視溜須拍馬
溜須拍馬、請客送禮、找人情、拉關系是職場文化的陳年詬病了，也許95前會選擇忍耐，表示無奈，然后順從。
但95后正在實實在在地嫌棄。
舉個栗子吧，為了反抗這種歪風邪氣，95后甚至以夸人為恥，即使是正經夸，也會讓他們尷尬到用腳指頭扣出一座別墅。
啊，這…….jpg
如果上級奉行這種套路，那他一定已經，或者即將體會到明擺在臉上的“無情的嘲諷”。
NO.5
人人都有特長，人人都有小圈子
不得不說，所謂特長在95后圈子里都不叫特長，誰還不是個斜杠青年了。
畫畫，配音，彈鋼琴，彈吉他，唱歌，跳舞，滑板，滑雪，跆拳道……這些歸功于從小抓起的興趣班，也歸功于強大的網絡教育。
因為這些特長，95后擁有了各式各樣的溝通交流群，認識各式各樣的小圈中大人物。
此外，還有因為愛好而加入的小圈子，比如：電競、追星、網文、動漫、劇本殺、寵物、美妝、健身、星座占卜，以及吃辣、吃火鍋等等，只有你想不到，沒有他們做不到的。
可以說，95后人手至少一個小圈子。
小圈子里，可以快速找到與自己有共鳴的，立場相同的人，一群人。
大家一起玩，一起嗨，那是遠離現實世界的桃花源，是忙里偷閑的盜夢空間。
每個圈子都會衍生出自己的文化，也都有屬于自己的故事，豐富得很。
也正是這些圈子，成為商業進軍的一個又一個領地，與此同時，這也成為公司最為看重的年輕員工身上的差異文化價值。
NO.6
自主自尊
都說95后太自我，攤開來看，其實里面包裹著很強的自主自尊意識，這種意識比以往任何一代人都更明顯。
他們自己為自己負責，自己有自己的驕傲，也有自己的堅持。
當你與95后相處的時候，可以明顯感到他們身上的界限感。
首要的，就是工作與生活要分開。
雖然搭載著互聯網的社交工具，方便了隨時隨地推進工作。
但95后的周末，是留給生活的，至于是留給手游，還是懶覺，都是屬于他們自己的權力。
周末談工作的話，首先，算加班嗎？有加班費嗎？沒有加班費可以調休嗎？
理由很簡單，勞動者合法的權利，人是為你所用，但不是為你所有。
如果什么都沒有還要加班，還理所當然的頤指氣使，那就屬于“赤果果”的剝削。
其次，工作能力行不行和人行不行，是兩碼事。就事論事可以，一旦上升人生指導，那就謝謝您嘞。
再有，你我他，不能混為一談。
95后習慣尊重、包容多元文化，但排斥一概而論。常規的聚會，大家總是習慣看氛圍識眼色，配合大部分人的節奏，但95后的聚會更為隨性，互不干涉，不強求別人，更不會強求自己。
NO.7
快速消散的天真
95后也曾經年少過，也曾經天真無邪過。
只是很短暫。
初入職場，他們中也會有人相信美好，也會把自己的信任與依賴放在公司、領導的身上，在意公司對自己的評價，甚至會在心里默默琢磨很久。
可是，一旦失望，他們就會干脆利落地成長起來。
“假如社會要教會我現實，那我可以比你期望的更現實。”
這就像他們前一秒還在為加入到心心念念的小圈子而歡欣鼓舞，下一秒就可能因為一個丑聞假象，而后悔不已。
這個過程極快，就仿佛他們天生自帶一副鎧甲，自由切換。
NO.8
假的，沒關系
很多人不能理解，為什么紙片人可以那么香。
電視劇、綜藝、動漫，那不都是假的嗎？小說、漫畫、明星的形象也都是假的。
“假的，沒關系，但快樂，是真的。”
這種取之不盡的、不用負責的、不用試探、不用防衛的快餐式快樂，哪里找？
既然所有都是現代生產，精致包裝，那消費起來，毫無心理負擔，而且總能找到適合自己的那一款，這個墻頭倒了，還能再換一個，不要太爽~
快樂、理性、體驗和消費，這是屬于95后的四個關鍵性的行動原則：“注重消費過程中收獲的快樂，并理性計算風險收益；強調自身感知和體驗，在用消費滿足需求的同時，不忘更現實的利益選擇與妥協——他們普遍擁有提前適應社會的初老病。”
NO.9
表情包是我的命
對于95后而言，沒有表情包的社交，就等同于光腚社交。
單純的文字已經無法確切地表達他們的情緒了，“表情包是靈魂”。
網上社交，交換表情包，更新表情包庫，擴充庫存容量，那就是家常便飯。
聊天時，還要做到快準狠，用最快的肉眼檢索到最合適的表情圖，點擊發送。
萬一表情包過時，哦，那是一件“羞恥”的事。
職場社交中，表情包作為網上工作溝通的標配，責任重大。
打字可能要打一長串，但是表情包只要一個，就可生動形象，還可余味無窮（懂的自然懂）。如此這般，死氣沉沉、一本正經的工作瞬間可愛起來。
是的，表情包，是屬于95后的秘密語言。
網絡熱詞，首拼簡寫，彈幕慣用語等等，其實最初都誕生于95后的小圈子，是他們專屬的秘密溝通方式，還是圈子的領地標識。
很多中老年人反映說，現在年輕人不好好說話，發的東西都看不懂。
看不懂就對了，原本就是為了讓你看不懂。
NO.10
惜命
身體健康，對95后來說，那是很很很重要的。
工作、生活中的所有行為決策中，身體健康、性命安全總是具有一票否決權，對所有不安全的因素，本能的防備心很重。
“聽說這個公司有人被PUA跳樓，那算了，我惜命。”
“熬最晚的夜，敷最貴的面膜。”
“早點喝養生茶，對身體好。”
“走路要走里邊，離車遠點。”
“深夜加班打車，一定要和朋友保持通話狀態。”
坐電梯，能避免一個人坐就盡量避免一個人坐，萬一電梯事故，可就不妙了。
網購，一定要用假名，女生最好寫一個霸氣的男人名字；最好不要開門取快遞，讓快遞小哥放門口。
又有人被家暴（paoshi）了，結婚太可怕了，別結了，保命要緊。
……
習慣并理解95后的世界，是需要時間的。
他們很不一樣，但他們也是被上一代人一手打造的世界養大的。
他們自信，他們求新，他們包容，他們反叛，他們可愛，他們現實……是很精彩的一代人。
不得不令人好奇，95后的改造，會留給00后甚至10后一個什么樣的世界呢？
會建立起來怎樣的職場新秩序呢？
去中心化時代會到來嗎？
你，不期待嗎？
參考資料：
1 95后的56個特征
2 2022年Z世代報告
本文創作團隊作者 | Sunny
策劃 | Sunny
編輯 | Sunny
*圖片來源于網絡，如有疑問煩請聯系
你理想中的職場秩序是怎樣的？
如何看待不同年代人之間的職場價值觀矛盾？