前言
? 當下軟件測試崗位越來越火，然后很多人對軟件測試崗位，和技能都很迷糊，下面淺談一下當下軟件測試崗位和需掌握的技能。
一、什么是軟件測試
? 很多小伙伴只知道軟件測試這個崗位，不明白它到底是什么，軟件測試到底是做什么呢？
? 測試（test）最早是出自古拉丁字，它有罐或者容器的含義。在一般的工業生產中，被當做一個常規的檢查去做的。而軟件測試的經典定義是：在規定條件下，對程序進行操作，以發現錯誤，對軟件質量進行評估。
? 總結：軟件測試的初衷就是為了發現軟件自身存在的缺陷（BUG），而設定的一個崗位，不管從事軟件測試任何一個崗位，初衷都應該以發現BUG為初衷的去測試。
二、國內現狀
? 中國軟件測試研究起步在‘六五’期間，一直到1990年國家蔡成立的中國軟件評測中心。（國外1957年就對軟件測試和軟件調試區別開）國內由于起步較晚，與國際先進水平相比差距較大，而國際主流谷歌網站，訪問時網（qiang）絡（le）不好，導致大部分小伙伴無法與先進技術“面對面”交流。所以在國內，入行軟件測試崗位，相對于開發而言要‘簡單些’，想在軟件行業有所‘成就’，相比較開發而言要相對‘困難’些。
三、目前國內的崗位
不多說，直接上圖：
四、各個崗位的職責和基本技能
初級測試工程師：
? 崗位技能：測試基本理論，如：了解計算機原理，測試基本方法（邊界值、等價類、正交、錯誤推斷、因果圖…），前端基礎，了解基本開發和測試模型（V、W、H…），編寫測試用例，編寫測試報告，會主流的BUG管理工具，和項目管理工具。如：jira、、禪道等。
? 崗位職責：測試用例編寫執行（測試行業中的‘點點點’技能），軟件缺陷管理（BUG）。測試報告輸出，以及階段自己負責模塊的測試總結。
中級測試工程師：
? 崗位技能：會初級所有技能，熟悉整個軟件開發、測試流程，會不同操作系統（windows、linux）,會使用接口測試工具（postman、jmeter…)做接口測試工作。關系型數據庫（mysql、oracle…）增刪改查，重點是查詢。會抓包（工具fiddler、…）分析
? 崗位職責：更多的做一些接口測試類的工作，功能與數據庫交互等，不在停留在‘點點點’的工作中。這時候的你，已經是一些中小型類型公司的中流砥柱。
高級測試工程師：
? 崗位技能：會中級所有技能，會測試環境搭建（一般是運維干的活，不過高級應該是需要會的技能），會自動化測試（非代碼級），如：用postman做接口自動化測試，用一些錄制軟件錄制腳本，你要明白工具中那些事冗余、無效的代碼，做一些簡單的增刪改！會性能測試（工具：jmeter、…），做性能測試。對整個軟件開發流程了如指掌！！軟件質量把控的同時，可以預測軟件風險，對軟件、開發測試提出寶貴建議。
? 崗位職責：社會主義一塊磚，哪里需要哪里搬。功能、接口、性能、自動化、服務器搭建樣樣精通！
測試開發工程師：
這個崗位也是目前分歧最大的一個崗位。我這兒將重點分析一下。其實測試開發工程師還可以分成，自動化測試開發工程師和測試開發工程師。現在很多企業，把是否會寫代碼定義成是否是測試開發，所以導致了很多小伙伴認為，測試開發工程師就是自動化測試開發工程師。其實我個人認為這樣劃分還是缺點意思的。其實自動化測試開發僅僅是測試開發中一個技能而已。
? 自動化測試開發工程師，主要是通過代碼代替人去工作。一般這些代碼，是需要專人去維護，而專人最基本的就是要懂相同語言的代碼。如果測試腳本是用python編寫的，維護人員必須要懂Python語言才能夠去維護。為什么要維護，在后期版本迭代中，產品 不可避免的會出現產品需求變更，這時候你的測試腳本就需要重新編寫了。而這項工作，維護成本較高。重點！重點！重點！圈起來要考，僅適用于較成熟、需求變更不頻繁、項目周期長的產品做回歸測試或兼容測試使用！！
? 說到這兒，很多小伙伴會問，自動化測試腳本開發以及維護成本這么高，還不如手工點點點呢，為什么還要寫？減少人工不斷去做重復的操作。
?
? A產品版本迭代周期7天，7天之內加了一個小需求，這時候的可能測試時間只有2天，這時候你不可能把所有的功能在進行一波回歸測試。從而就可以用到測試腳本了。如果A產品是WEB產品，需要適配IE,火狐，谷歌瀏覽器，這時候你不可能去每個瀏覽器都去做兼容的，所以用到測試腳本。
? 重點！重點！重點！自動化測試腳本開發，目的是為了減少人工成本的，千萬不要為了自動化而自動化！！！！
? 在來說說測試開發：其實測試開發就是開發，只不過測試開發需要了解測試知識，對開發技術要求不是太高（因為都是內部測試使用的，沒那么多亂七八糟的需求），他們主要工作職責開發測試工具，服務所有測試人員，目的是減少人工成本。比如上述所說，自動化測試工作不管是開發還是維護，成本都比較高。如果將它把主要的一些功能實現代碼給放在后臺，讓一些具體case放在前端可視化去維護，然自動化測試不在那么的難！比如像這樣：
這樣：
總結：
測試開發：
? 工作技能：中級所有技能，高級大部分技能，至少會一門開發語言，熟悉主流開源的測試框架（如、appium…），熟悉開發（什么叫開發，自行百度這就不做過多講解了）
? 工作職責：提高測試效率，較少人工成本，盡可能發現軟件缺陷，去開發以測試為目的的工具或者平臺。
測試專家：
? 能夠成為測試專家，不但要擁有過人的天分，還需要用勤勞的汗水澆灌而來！如果把整個測試行業看成一個金字塔，那么，他就是金字塔最頂端的男（女）人。走在行業的最前端。他就是崗位的終極目標，同樣也是咱奮斗的目標。有生之年在此崗位待過，不枉此行！！！
測試主管：
? 其實測試主管的技能可參照中高級軟件測試工程的技能標準，而此崗位不在是專于技術，更多的是對整個測試流程的把控。跟多關心的應該是：多久？這么做？哪些人去做？但是能夠成為主管的，對測試技能還是有幾把刷子的！！！
測試經理：
? 測試經理標準也是可以參考測試主管，一個管理大流程，一個管理小流程，其實目的就是對測試流程把控。當工作人員配備不足情況下，也可以充當測試人員使用。測試經理一般要求較高，不管是對于測試技能，還是測試管理，都要出類拔萃。
測試總監：
? 此崗位如測試專家平級，唯一區分就是一個偏管理，一個偏技術，同樣都對測試有獨到的見解，同樣也是我輩楷模
總結：
對于測試技能，還是測試管理，都要出類拔萃。
測試總監：
? 此崗位如測試專家平級，唯一區分就是一個偏管理，一個偏技術，同樣都對測試有獨到的見解，同樣也是我輩楷模
總結：
? 個人見解，如有見解不同的小伙伴，可以下方留言評論。只有交流才有成長！！不管哪個行業，用心去做，肯定能夠成功的！