既然我這里養不起你這尊大佛，你還是另謀高就吧。”
大連某品牌連鎖咖啡公司從事運營總監工作的楊兵突然被公司辭退，事后才知道公司購買了職場監控軟件，前腳他投出簡歷，后腳老板就收到“告密信”。
他認為企業侵犯了自己的隱私權，到遼寧省大連市甘井子區勞動人事仲裁院申請仲裁，但他的訴求沒有得到支持。
那么問題來了，公司監控員工電腦違法嗎？
首先，我們需要明確一點：工作場所和辦公電腦不屬于私密空間和個人通訊工具，所以企業對辦公電腦本身的監控，原則上是合法的。
在我國，涉及個人隱私保護的法律法規主要包括《憲法》、《民法總則》、《個人信息保護法》等。這些法律法規明確規定了個人隱私的保護原則，要求任何組織和個人在收集、使用、處理個人信息時必須遵守法律法規，尊重他人的隱私權。
具體到公司監控員工電腦的行為，首先需要考慮的是員工是否知曉并同意公司的監控行為。如果公司在未經員工同意的情況下擅自監控員工電腦，這顯然是對員工隱私權的侵犯，是違法的。
因此，公司在實施監控之前，應當明確告知員工，并征得員工的同意。
其次，公司監控員工電腦的目的和方式也是判斷其是否違法的關鍵因素。
如果公司的監控行為是為了維護公司的正常運營秩序、防止信息泄露或保護公司資產等合法目的，且監控方式合法合規，那么這種行為可能是合法的。
但是，如果公司的監控行為超出了合法目的，或者采用了非法手段，如竊取員工個人信息、侵犯員工隱私等，那么這種行為就是違法的。
此外，我們還需要注意到，即使公司監控員工電腦的行為在某些情況下是合法的，也不意味著公司可以無限制地監控員工的電腦。
公司應當尊重員工的隱私權，合理控制監控范圍和監控時間，避免對員工造成不必要的困擾和侵犯。
司監控員工電腦是否合法？
這是一個很多人都在問的問題，而回答是：不違法的。
首先工作時間8小時，也就是勞動者將自己8小時內的時間給了用人單位。
8小時內理應是全身心地投入工作，而且工作電腦的唯一用處就是為了工作。
所以用人單位對于員工的工作電腦進行監控不存在侵犯其隱私的行為，除非員工使用工作電腦處理私人事務才會存在侵犯隱私的可能。
下面我們針對這個問題進行一個多方面的研究：
我們從兩個視角入手：
第一，從公司角度出發。
一方面，提供給員工使用的電腦屬于公司所有的財產，對公司財產采取適當的監管措施當然是合法的；
另一方面，公司的電腦中保管有許多的商業秘密或者其他不宜對外公開的信息，對電腦進行監控可以防止公司秘密泄露或者在泄露時及時采取措施補救。
第二，從員工角度出發。
法律保護公民的隱私權，隱私權是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權。
公司在電腦上安裝監控軟件以監控員工的個人行為、信息等侵犯了員工享有的個人隱私、通信秘密等，是不合法的行為。
結合兩個角度來看，如果公司出于正當的目的，在公司規章制度中明確規定或者以其他正規途徑提前告知員工，公司有權在提供給員工使用的電腦中安裝監控軟件。
那么此時員工的隱私權是可以受到限制的，即公司在其規章制度不違反法律法規的情況下對員工的隱私權進行限制，員工與公司建立勞動關系可視為認可公司的規章制度，主動讓渡了部分的隱私權。
但應當注意的是，即使公司監控電腦的行為是正當的，也不得將由此獲得的員工個人隱私內容公開、公示，否則仍將視為侵犯隱私權并承擔法律責任。
應當注意的是，這種監控行為僅限于工作時間，非工作時間公司不應當監控員工的個人行為。
在我國，相關法律法規也明確規定了企業監控員工電腦的條件和限制。
例如，企業在進行監控前必須明確告知員工，并取得員工的同意；
監控的范圍和方式必須合法合規，不能侵犯員工的隱私權；
監控數據的收集、存儲和使用也必須符合相關法律規定。
不過一定要牢記的是：
公司在決定監控員工電腦時，必須權衡利弊，謹慎行事。
首先，公司應該充分尊重員工的隱私權，確保監控行為合法合規。
其次，公司應該明確告知員工監控的目的和范圍，并取得員工的同意。
同時，公司應該加強對監控數據的保護和管理，防止數據泄露和濫用。
此外，公司還可以通過其他方式來提高信息安全和工作效率，例如加強員工的安全意識培訓、完善內部管理制度等。
這些措施同樣可以有效地保護企業的信息安全，同時避免侵犯員工的隱私權。
可以的。
但是也是有前提的：
必須在告知員工，并且員工同意的情況下，才是合法的。
在充分告知的前提下，員工明確同意企業對其電腦進行監控，這種情況下監控行為一般被認為是合法的。
原因是：
首先，員工的電腦在工作時間內主要是為公司業務服務的，因此，從某種程度上講，公司有權對員工使用電腦的行為進行監管，以確保員工的工作效率和公司的數據安全。
這種監管可能包括對員工上網行為的管理，以及對員工使用公司電腦進行的所有活動的監控。
然而，這并不意味著公司可以無限制地監控員工的電腦活動。
在中國，隱私權是受到法律保護的。根據《中華人民共和國民法典》，自然人享有隱私權，任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。
這意味著，盡管公司可以監管員工在工作時間內的電腦使用，但必須在尊重員工隱私權的前提下進行。
其次：
《網絡安全法》第21條和《互聯網安全保護技術措施規定》（第8條）都明文規定。
網絡接入企業、網絡運營者有義務采取措施監測、記錄網絡運行狀態、網絡安全事件，并按照規定留存相關的網絡日志不少于六個月。
企業為了防范員工下載使用非法、侵權軟件，訪問非法網站、發布非法信息等，也需要對員工的工作時間操作電腦和網絡訪問行為進行監控，這樣屬于履行企業法定義務所必須的監控行為，是存在合法基礎的。
綜上所述，公司監控員工電腦在以下情況下通常是合法的：
- 具有明確的法律依據，符合網絡安全法規的要求。
- 在告知員工并得到其理解或默示接受的前提下進行。
- 監控僅限于與工作相關的內容，不侵犯員工的個人隱私。
- 監控目的正當，如確保工作效率、保護公司資產、遵守合規要求等。
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