在求職過程中，簡歷就是獲得面試的一大機會，簡歷內容寫得好，能增加公司邀約的機會，那么有哪些需要注意的？本文總結了履歷內容要避開的6項常見錯誤，幫助你避坑。
簡歷內容非常的重要，寫得好，除了能通過初步篩選，還能增加收到公司面試邀約的機會。但要如何讓自己的履歷在成千上萬，或者至少上百封的履歷中，被發掘呢？這才是許多求職者最頭痛的一件事。
不管是畢業季還是轉職季，簡歷都會猶如雪花一般，一片片的飛之而來。有的時候，盡管不是就業市場的旺季，很多企業，尤其是知名度高的企業，還是會收到大量的履歷。
因此許多公司除了會使用平臺分析，自動初步篩選符合公司要求的履歷內容，還會再將通過系統篩選的履歷，進行第二階、或三階段的篩選。
而除了第一次的篩選以外，基本上而后的篩選都是以HR的專業角度與經驗做為標準。
網絡上有很多有關如何寫簡歷的好文章，我也有許多精選文章，告訴大家如何把簡歷內容加入客制化的元素。但是在這其中，還是有不少的人會犯一些明顯的錯誤。
天下雜志的一篇文章中，Resume Writing Services的執行長彼得 · 楊所也分享了幾種不該犯的錯誤。以他每年閱讀超過千封履歷的經驗，他透露有些錯誤真的不應該犯，他甚至人為履歷內容中，出現過多這些錯誤，干脆直接刪掉重寫！
不用擔心！ 我會在這篇文章中，告訴大家履歷內容要避開的6項常見錯誤，并告訴大家如何把錯誤改正。趕快來看看你的履歷中有沒有這些錯誤！
（文章中會以后端軟件工程師履歷為范例）
很多人在寫簡歷時，為了塞更多的內容，但卻不知道如何有效的運用標表符號，最后把句型寫得太長，字都擠在一起。這會讓HR在讀你的簡歷時，沒辦法松一口氣，閱讀體驗會很不舒服。而這會導致HR認為你是一位無法控管好思緒的人，有話就說，不夠穩重。
如何優化：以下的例子，唯一的改變的是加上了兩個逗號，句子讀起來就變得舒服許多。除了不會讓讀的人喘不過氣以外，也把重要資訊分割的一目了然。
軟件架構：使用DDD思維分析業務需求依照領域知識與各子領域作為系統的邊界，以業務角度而非技術角度分割模組化搭配戰術建模模式與Clean Architecture架構開發實踐中臺后端軟體架構。
軟件架構：使用DDD思維分析業務需求，依領域知識與各子領域作為系統的邊界，以業務角度而非技術角度分割模組化，再搭配戰術建模模式與Clean Architecture 架構開發實踐中臺后端軟體架構。
其實參考一份專業的履歷，完全不會看到作者使用自稱的方式書寫。唯一會看到 “我” 這個字，可能只會出現在履歷的自我介紹(自傳)中。重復的使用第一人稱，會很像在寫日記。HR可能會因此覺得你的表達方式有問題，必須一直強調 “我”。
如何優化：看到下面的例子，在內容方面不做任何的變動，單純刪除掉第一人稱的字眼，以及伴隨它動、形容詞，以此能提升可讀性與專業度。
協作溝通：我常協助促進中臺與App團隊制定API規格(開戶、會員功能、轉帳、DebitCard 等功能)；我負責與Infra團隊討論伺服器的網路路由架構以及部署的規格；我每周還會參與協助BA/SA 與廠商確認核心功能需求與串接格式。
協作溝通： 我常協助促進中臺與App團隊制定API規格(開戶、會員功能、轉帳、DebitCard 等功能)；我負責與Infra團隊討論伺服器的網路路由架構以及部署的規格；我每周還會參與協助BA/SA 與廠商確認核心功能需求與串接格式。
履歷內容最講究的是精簡、清晰，所以如果有過多非必要的形容詞或副詞，也會使可讀性降低，導致讀者越讀越不舒服。如果不拿掉多出來的形容詞與副詞，會影響HR的閱讀感受，讓他們感覺你不是很會抓重點，未來要合作也可能會出現溝通上的問題。
如何優化：下面的例子，移除了不必要的形容詞與副詞，整體感覺順暢、精簡許多，也強調了有關連性的重點。
技術愿景：根據公司資源目標，成功地規劃產品演化的技術愿景、可行性、有效率的架構、工具堆疊與后續工程團隊人員配置與大量的需求。
技術愿景：根據公司資源目標，成功的規劃產品演化的技術愿景、可行性、有效率的架構、工具堆疊與后續工程團隊人員配置與大量的需求。
內容的不完整，可能在閱讀上不會有太大的問題，但是會無法給讀者看到重要的資訊，像是一些直觀的數據資訊。HR有可能因此覺得你不夠細心，漏東漏西。
如何優化：看到以下的例子，稍微將句子的結構移動，并加上數字來增加人資對此經歷的印象。這里要注意的是數字必須是準確的，不要用模糊或不真實的數據。
技術優化：采用Unit Of Work處理多模型交易一致性，透過Prefetch解決N+1效能問題。
技術優化： 采用Unit Of Work處理多模型交易一致性，透過Prefetch解決N+1效能問題，提升9%的效能。
軟技能固然是一位人才相當重要的特質，HR也會非常的在乎。但是通常是否擁有某項軟技能，HR會需要須通過交談、面試去解析。若是履歷內容頻繁地出現、強調某個或幾個軟技能，會導致HR認為，會不會是因為沒有其他優秀的經歷，才一再地強調。
如何優化：下面的例子將軟技能的出現次數調低，刪減了容易模糊焦點的字句，讓HR可以專注于具體的資訊，也幫助HR更快速地找有價值的資訊。
組織團隊：利用時間的安排，招募硬體/前端/APP/后端工程人才，透過有秀的領導能力，分配任務，組織4人工程團隊。于3個月內完成推出第一代產品。
組織團隊： 利用時間的安排，招募硬體/前端/APP/后端工程人才，透過優秀的領導能力，分配任務，組織4人工程團隊。于3個月內完成推出第一代產品。
時代會變，職位也是如此。一個同樣的職位在10年、15年后，需求、工作內容也會有變動，甚至完全不一樣。所以如果你相關工作的經驗，已經是很久了，可能就不在這么有關連性了。屆時，你就必須要考慮是否要使用這個工作經歷。
看相關經驗時，HR會連同年資一起看，所以他們也會發現你的經驗，已經過太久了。那要如何判斷多久以前的經驗，算是太久了呢？
建議：除了可以上網查這類型的工作內容以外，建議直接去了解該職缺工作描述的內容，以此確認需求是否還一樣。
要得到面試邀約，要先得HR的心！當HR認為你是一位公司需要的人才時，獲得面試邀約的機會就會提升，而要做到這件事情的首要任務，就是讓HR喜歡你的履歷，之后再利用電話面試的時候，加強好印象。
履歷內容如果有以上說到的6項錯誤，一定要把它改善，不要讓HR有理由覺得你的履歷不合格，影響到你得到面試邀約機會。
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在巴黎奧運會上，中國體育代表團取得境外參賽歷史最好成績，人們由衷地為中國運動健兒的表現感到高興。然而，一些不和諧的場面，給主張團結和友誼的奧運精神蒙了一層灰。比如，兩名中國運動員會師乒乓球女子單打決賽，奪冠的陳夢不僅在場內頂著“喝倒彩”的壓力，還在網上遭受諸多造謠與抹黑。不少運動員、教練員表示，自己和家人因為各種原因，莫名受到拉踩引戰、惡意攻擊。
日益豐富的教育資源，渠道多元的信息環境，讓青少年具有旺盛的表達欲。不論是與他們切身相關的校園、職場等話題，還是涉及面更廣的社會新聞與國際關系話題，都不難看到眾多年輕網友在網絡上踴躍發言、熱烈討論，充分展現他們參與公共事務的熱情。作為世界頂級的綜合性賽事，奧運會自然成為所有珍視國家榮譽、關心體育事業的青少年的共同話題。
然而，部分年輕人在網絡公共表達時，可能被輿論風向與極端情緒帶偏，鉆進非理性的“牛角尖”。除了奧運會，近年來，從“粉發女孩”“尋親男孩”不堪網暴輕生離世，到“戰馬行動”等自媒體吃“偽愛國”流量，再到熱點新聞評論區不時被“扣帽子”式陣營罵戰攻占，一系列受極端情緒驅動的輿情，破壞著網絡空間的理性討論氛圍。
人人都有情緒，都需要釋放和表達。面對時事新聞與社會事件，血氣方剛的年輕人對其中的人、事、物懷有主觀上的好惡，自帶某種情緒，屬于正?，F象。然而，情緒一旦失去理性的制約、凌駕于邏輯與實證之上，便會走入極端。不論是極端的喜愛、崇拜，還是極端的厭惡、憤怒，都很容易擾亂青少年的心智，使其言行沖動而不負責任。
有時，極端情緒來自內心——對特定觀點、特定現象、特定對象過于執著，以至于“拋開事實談立場”，從文娛界延燒到體育界等其他領域的“飯圈亂象”，就是其典型呈現之一。有時，極端情緒來自外部渲染——在“粉發女孩”“尋親男孩”的案例中，正是部分網民聽信不實信息，受誹謗性言論誤導，助長了傷人性命的網絡暴力。這些被極端情緒裹挾、控制的言行，無疑與具有建設性的公共表達相去甚遠。
需要指出的是，這些極端情緒與非理性思維方式的主要推動者并非青少年，其肇因不在青少年身上，部分受誤導的青少年也是其受害者。正因如此，青少年在參與網絡討論時更需擦亮雙眼、三思而行，學會以理性思辨破除迷思。如果我們希望自己的表達對社會進步起積極作用，就不能任由極端情緒主宰思維，而需為其套上理性的“韁繩”，培養健康的網絡表達習慣。
部分網民的“二極管思維”，與其包容心缺失、邏輯思維“下線”有關。當發言者持有某種觀點和立場時，要意識到自己的認知可能存在短板和盲區，對不同觀點持開放心態。只有在不同觀點的交流、對照和碰撞中，思想才能得到完善。一味排斥不同觀點，理所當然地認為自己總是對的，甚至因為“面子上過不去”，拒絕承認與自己認知不符的事實，必然經受不住邏輯的檢驗。
部分網民“一言不合就網暴”，則與其情緒控制力相對欠缺有關。網民之間隔空對話，難免“擦槍走火”，引發沖突誤會。越是如此，越需要牢記“沖動是魔鬼”，試著控制情緒，在文明道德和法律規范的界限內發言。在一場網絡討論中，一旦有一定數量的人被不良情緒控制，說話夾槍帶棒、惡語相加，很可能引發連鎖反應，使整場討論走向失控。
此外，面對錯綜復雜的網絡輿論，青少年應培養基本的媒介素養，掌握辨別信源質量、查證信息真偽等技能，分清什么是客觀事實、什么是主觀推測，識破移花接木、偷換概念、斷章取義等挑動情緒的話術。如此，才能不被別人“指哪打哪”，在無意中成為網絡暴力的幫兇。像“戰馬行動”等無良自媒體，最“拿手”的伎倆就是利用網民的樸素感情，在正常事物之中強行挑揀所謂“日本元素”，煽動極端情緒。其實，只要稍加查證，便不難發現這些自媒體的觀點毫無事實依據，純屬牽強附會、捕風捉影。另外，還需注意的是：即便一個人具備再強的媒介素養，對自己的理性認知能力再自信，也無法保證其每次判斷都準確。因此，在任何情況下，都不能以惡意詆毀、披露隱私、互撕謾罵、人肉搜索等錯誤方式，取代正常的批評與辯論。
作為上網用網的主力軍，青少年抱有推動社會進步的真誠動機，積極參與公共表達，為輿論環境引入新鮮“活水”，極大地豐富了互聯網生態。但是，如果公共表達一味受極端情緒驅動，不僅無助于增進交流、凝聚共識，反而會加劇社會對立，甚至使理性發言者敬而遠之，形成“沉默的螺旋”。唯有堅守理性與文明，克服極端情緒，才能成為理想輿論環境的參與者、建設者。(楊鑫宇)
來源： 中國青年報