7月31日，在巴黎奧運會自由式小輪車女子公園賽決賽中，2005年10月17日出生的中國選手鄧雅文奪得金牌。這是中國體育代表團在本屆奧運會獲得的第8枚金牌，也是中國隊奪得的首枚小輪車自由式項目的奧運會金牌。
另一名中國姑娘孫佳琪獲得第7名。
什么是小輪車自由式項目
小輪車是20世紀70年代起源于美國的
一項現代自行車運動
奧運會比賽中包含競速賽和自由式公園賽
自由式小輪車是一種綜合型技術比賽
車手在比賽的特定時間和場地
進行空中飛躍技巧、平衡技巧
以及定點技巧等多種類型的技巧展示
極具觀賞性
賽 制
東京奧運會上，自由式小輪車比賽采用公園賽賽制。比賽過程中選手們將會在墻壁、箱子等障礙物上旋轉、跳躍。
來源：東京奧運會官網
規 則
每位選手有60秒時間展示空中絕技和地面技巧，裁判將會根據動作的難度、原創性、完成度、騰空高度以及創造力這五個方面給運動員打分。
2024年巴黎奧運會上，男子和女子自由式小輪車比賽將分別進行，采用種子選手直接晉級決賽的賽制。預選賽階段的成績將決定選手們在決賽中的出發順序。每個選手在每輪比賽中有兩次嘗試機會，選其中更好的成績進行排名。
該運動在中國2017年才起步
2008年，小輪車項目在北京奧運會上正式亮相。2010年11月，小輪車首次被列入亞運會正式比賽項目。2017年6月，國際奧委會宣布小輪車成為2020年東京奧運會正式比賽項目。
自由式小輪車于2020年東京奧運會首次登上奧運會舞臺，英國選手夏洛特·沃辛頓是首位自由式小輪車女子公園賽奧運會冠軍。
在上一屆的東京奧運會中，中國隊并未獲得參賽資格，這項運動在中國直到2017年才起步，2018年，中國自由式小輪車才開始建隊。
進入巴黎奧運會周期，中國隊請來了自由式小輪車“教父”丹尼爾·德爾斯，至此中國自由式小輪車取得了長足進步，多次在世界杯和世錦賽上取得優異成績。在國際奧委會推出的首屆奧運會資格系列賽上，中國隊在上海站比賽包攬了女子自由式小輪車的前三名。
據悉，鄧雅文屬于第一批備戰選手，孫佳琪入隊更晚一點，但進步很大，兩人憑借在今年上海與布達佩斯兩站奧運資格系列賽上的出色發揮拿到巴黎奧運會入場券，“第一次進入奧運會，是抱著學習的態度，同時我們也有堅定的信心，我們會把沖擊的姿態做到最好，去爭取奧運會歷史上最好的成績。”中國自由式小輪車隊教練熊鑫說。
文/廣州日報新花城記者：白志標、張喆
綜合：人民日報、央視新聞、中國體育報、新華社
來源： 廣州日報
據“上海市總工會”公號，王某某于2017年1月9日與北京某公司簽訂《勞動合同》，擔任行政經理，月工資標準2萬元。
合同約定員工出現下列情況之一的，公司可在任何時間解除勞動合同：“（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴重違反本合同、《員工手冊》、公司政策等公司規章制度的規定的；（3）員工嚴重失職、玩忽職守、營私舞弊或貪污受賄，對公司利益造成重大損害的……” 同日，王某某收到公司《員工手冊》一份，對于違反公司紀律的行為及處分做了規定。
2019年7月9日，王某某向公司提出病假申請，表示由于摔倒，醫生建議臥床全休，坐臥走路均受影響，無法堅持到公司和持續工作，預計休息兩周時間，并提交了北京積水潭醫院門診病歷和休假證明，病歷載明初步診斷為骶尾部挫傷、骶尾部疼痛，休假證明載明全休一個月。 公司工作人員7月10日回復，王某某就診時間是6月28日，已過去近半個月，要求其提供就診當日的檢查報告及治療、藥物處方等材料，并建議王某某本周內前往正規醫院復診，獲取實時醫療證明，同時表示公司會安排陪同就診。同時明確休假日期為7月11日至7月26日。 同日，公司再回復王某某，表示公司有理由質疑王某某申請摔傷病假的真實性，并要求王某某在7月12日之前，安排正規醫院復診，并提前告知公司陪同就診時間，以確認王某某病情屬實。 此后，王某某未同意公司復診的要求，公司表示，暫時只批準王某某兩天假期，公司保留要求王某某到指定醫院復檢的權利，同時提醒王某某不得以病假的名義旅游。
2019年7月13日，王某某去坦桑尼亞，2019年7月26日返回。公司提交了在王某某工作電腦上發現的王某某在坦桑尼亞期間拍攝的照片，王某某有跳躍動作，以證明王某某病假期間出國旅游，且從事明顯與病假不符的激烈運動。對此照片真實性王某某予以認可，但表示醫囑要求王某某堅持鍛煉，不能長期臥床，即使王某某作出一些動作，也是符合醫囑范圍。
2019年8月1日，王某某再次提交門診病歷及休假證明書，休假證明書載明骶尾部挫傷、骶尾部疼痛，全休一個月。王某某自2019年8月1日至8月30日休病假。期間，王某某自8月12日去中國香港，8月15日返回。 2019年9月2日，公司向王某某發送《立即解除勞動合同通知書》，載明因王某某存在嚴重違反公司規章制度、勞動紀律或職業道德的行為，解除與王某某之間的勞動關系。王某某當日簽收。
庭審過程中，王某某表示去坦桑尼亞，系因其丈夫在坦桑尼亞有認識的公益性質的醫療機構，王某某過去看病，順便散心及休息，但王某某未提交到坦桑尼亞醫療機構診治的證據。 離職后，王某某提起仲裁申請要求：1、確認2017年1月9日至2019年9月2日期間雙方存在勞動關系；2、支付2019年1月1日至9月2日期間11天未休年假工資20724元；3、支付違法解除勞動關系賠償金150000元；4、支付自2019年1月1日至9月2日期間住房補貼23400元。
北京市東城區勞動人事爭議仲裁委員會于2019年11月19日對雙方爭議做出裁決如下：一、確認王某某與公司在二〇一七年一月九日至二〇一九年九月二日期間存在勞動關系；二、駁回王某某的其他申請請求。 王某某不服，向法院提起訴訟。
一審判決：王某某表示去非洲看病，超出了一般大眾的認知，法院對其主張不予采信 一審法院認為，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。本案中，王某某所休假別為病假，用人單位雖然無權對勞動者的休假地點作出限定，勞動者可以根據自身身體狀況尋求更好的醫療機構治療，但勞動者休假期間的行為應與請假事由相符，本案王某某并未提交證據證明其到坦桑尼亞是治療疾病，在無證據的情況下，王某某的主張顯然超出了一般大眾的認知，故法院對其主張不予采信。 因此，公司依據《員工手冊》以王某某嚴重違反公司規章制度為由與其解除合同具有事實及法律依據，王某某的訴訟請求法院不予支持。 王某某不服一審判決，向北京二中院提起上訴，請求依法改公司支付經濟賠償金150000元。
二審判決：勞動者休假期間的行為應與其請假事由相符，勞動者違背誠信原則，嚴重違反規章制度的，公司可以解除勞動合同 二審法院認為，勞動者在勞動合同履行過程中違背誠信原則，嚴重違反規章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。 本案中，根據王某某提供的北京積水潭醫院出具的日期分別為2019年6月28日及2019年8月1日兩張休假證明記載，王某某的病情均為“骶尾部挫傷、骶尾部疼痛”，醫囑建議均為“全休1個月”，說明王某某的傷情較為嚴重，但王某某在病假休息期間去坦桑尼亞及香港的行為與其休假證明顯示的病情不符，且王某某未提交其去坦桑尼亞是療傷的證據，王某某在坦桑尼亞旅游期間有跳躍的動作，更與其傷情相悖。 按照一般生活常識判斷，公司有理由質疑王某某病假的目的并非休養或治療。因此，公司依據《員工手冊》以王某某嚴重違反公司規章制度為由與其解除合同具有事實及法律依據，一審法院未支持王某某要求公司支付其違法解除勞動關系賠償金150000元的請求正確。 綜上所述，王某某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規定，判決駁回上訴，維持原判。
這6種無效病假，單位可以不批準！
●病假證明來源不明： 如果僅有一張病假證明，而沒有掛號單、病歷記錄、醫療費發票、檢查單等一系列證明。 或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫院或醫師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關單據，就不能形成完整就診記錄。 也就是說，來源不明的“證明”無法證明員工患病就診的事實，“病假”具有明顯的欺詐性。
●醫生違規或越權開具病假證明： 作為醫療機構以及專業的醫院，開具的病假證明需要符合他們相應的流程以及基本要求。 如果員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。
●病假期間勞動者外出旅游： 病假本來設置目的在于因病休息，但明明應該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。 這時，員工已經違反誠實守信原則。就算公司以此為由解除與員工的勞動關系，也是合情合理。
●以患病為由不提供病假證明： 公司有相應病假請假制度，作為員工都應嚴格執行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，公司可以依照相應的規章制度進行處罰。
●由他人代開的病假證明： 有的員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況，單位應該核實該期間員工在外地的證明。如有虛假成分，依然是無效病假。
●病假證明有被涂改痕跡： 現在很多醫院的病歷和病假證明已是機打，不太可能會出現修改的情況；如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。
來源： 新聞晨報