何實現電腦屏幕監控，怎樣監控電腦操作
隨著信息技術的快速發展和網絡技術的普遍應用，電腦已經成為了人們日常生活和工作中不可或缺的工具。然而，在這個信息時代，電腦屏幕監控也成為了管理和監控電腦使用的一種重要手段。
如何實現電腦屏幕監控，怎樣監控電腦操作
如何實現電腦屏幕監控？
通過使用安企神軟件，管理端可以同時監控到多臺終端電腦的使用情況，包括實時屏幕、聊天記錄、應用程序、瀏覽網頁等
1、屏幕實時監控
如何實現電腦屏幕監控，怎樣監控電腦操作
2、聊天記錄監控
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3、應用程序監控
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4、瀏覽網頁監控
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5、文件歷史操作
如何實現電腦屏幕監控，怎樣監控電腦操作
怎樣監控電腦操作？
安裝安企神軟件，安裝后電腦不會出現卡頓現象，員工可以正常辦公。可根據需求設置隱藏，開機后自啟也不會看到。實時查看終端電腦的操作情況，并且可以批量管理終端電腦，管理員想查看哪臺電腦都是可以的，同時不會影響終端電腦的正常工作
電腦桌面監控軟件可以幫助企業解決哪些問題？
1、公司工作效率持續低下，卻無從下手；
2、員工使用微信、QQ等聊天工具和客戶溝通不規范；
3、客戶資料、財務報表等重要資料出現泄露情況；
4、員工隨意訪問任意網站，存在很大風險；
5、員工離職后將公司重要數據帶走或刪除，造成重大損失；
6、辦公室被盜，或是云盤被破解，企業數據丟失。
安企神員工電腦監控軟件可以協助公司更強的維護公司的財產不外露，而且深化標準職工的上網行為，協助公司更強更迅速的發展趨
語有云：“工欲善其事，必先利其器”。于今之世，電腦作為信息之舟，承載萬物。對電腦的監控，實為重中之重。下面，小編為大家分享實時監控電腦的五大方法，還請速速簽收此秘籍。
一、利用專業監控軟件
首要之法，乃借助專業監控軟件之力。市面上諸如域智盾、中科安企等監控軟件，能全方位監控電腦使用情況。功能詳情如下：
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屏幕監控：屏幕監控分為屏幕快照、屏幕錄像、實時屏幕三種模式，能夠滿足企業不同的監控需求。
屏幕快照：在使用屏幕快照這一功能時，需要先選中一個客戶端，然后點擊屏幕快照，便可以查看員工當前的電腦屏幕。
屏幕錄像：企業管理員可以對屏幕錄像進行打開、保存、刪除或播放等操作，有效規范員工的上網行為。
實時屏幕：管理員可以同時查看12臺電腦的屏幕，捕捉員工電腦屏幕上的每一幀畫面，能夠及時了解員工的工作狀態。
上網行為記錄：軟件會記錄終端電腦通過聊天軟件接收和發送的文件名及文件內容。一旦存在任何異常情況，便會及時進行告警提示。
遠程協助：管理員可以遠程操作終端電腦，在遠程協助窗口可以選擇交互模式、旁觀模式或兼容模式，方便企業更好管理終端電腦。
二、操作系統內置功能
操作系統本身亦藏有監控之利器。以Windows為例，其任務管理器可實時查看CPU、內存等資源使用情況，以及正在運行的程序列表。
打開方式：按Win + R組合鍵，打開運行對話框，然后鍵入“taskmgr”并按Enter鍵即可。
三、網絡監控與審計
通過部署網絡監控與審計系統，能夠快速捕獲并分析網絡數據包，識別出異常的網絡訪問行為。
同時，結合防火墻規則，可進一步限制非授權的網絡活動，確保網絡環境的安全與合規。
四、硬件級監控設備
引入KVM（鍵盤、視頻、鼠標）切換器配合監控軟件，不僅能實時顯示電腦屏幕內容，還能記錄鍵盤輸入、鼠標操作等細節，適用于對安全性要求極高的場景。
五、云監控解決方案
云監控平臺通常提供豐富的監控指標和報警機制，一旦檢測到異常行為，即可立即通知管理員，實現快速響應。
通過將監控數據上傳至云端，用戶可隨時隨地通過網頁或移動應用查看電腦實時狀態。
實時監控電腦并非難事，關鍵在于選擇適合自身需求的監控方法。無論是企業管理員，還是個人用戶，均可根據實際需求，靈活運用上述五大方法，確保電腦使用的安全與效率。望諸君得之，能善用其利，守護好各自的數字世界。
年國慶節后，李麗正式從北京一家互聯網企業跳槽到另一家同行業企業。當初在“老東家”時，李麗發現，自己的很多舉動已在公司的視線中：入職發放的筆記本電腦中自帶監控插件；在公司外工作時，需要登錄公司VPN……
隨著數字技術的快速發展，在企業的勞動管理過程中，智能化設備和技術的使用越來越普遍，在提升工作和信息安全管理效率的同時，也被質疑可能侵犯員工個人信息。很多勞動者表示，可以接受公司出于安全和效率進行的管理，但若觸碰到個人隱私，還是難以接受。
那么，在數字技術被廣泛應用的當下，員工個人信息保護和公司勞動管理的邊界到底在哪里？記者進行了采訪與調查。
有員工信息被智能化精準監控
在一些相關司法判例中，很多勞動者都產生了“公司此舉是否侵權”的困惑。
前不久，北京市第二中級人民法院披露了一則涉及侵犯員工個人信息的勞動爭議案件。馬某與一家環保公司連續兩次簽訂固定期限勞動合同，按法律規定，之后其可簽訂無固定期限勞動合同，而用人單位利用技術手段，恢復了馬某工作電腦上已刪除的數據，從中找出所謂馬某騙取休假的“違紀證據”。
對此，法院在判決中亮出了鮮明態度：該公司擅自恢復員工已刪除數據的行為，構成對馬某個人信息的不當使用，也違背了個人信息保護的核心要旨，故對該證據不予采信。
在一些類似案例中，勞動者并沒有像馬某一樣獲得勝訴。
修某在一家企業工作期間，公司對其使用的辦公電腦安裝了一款監控軟件，該軟件能對修某在辦公期間使用的QQ、微信聊天信息予以記錄，并保存在服務器主機上。修某認為這些行為侵犯了其隱私權，遂訴至法院。法院認為，這是企業的自我管理行為，其目的是正當的，不具有窺探員工個人隱私的主觀故意，因此并非違法行為，不構成侵犯修某的隱私權。
員工上網用了多少流量、看了哪些網站，同樣可能被公司精準掌握。
早前，網上流傳出一份某集團的《關于違反員工行為規范的處罰通報》，其中批評了11位員工占用公司公共網絡資源從事與工作無關事宜，通報還羅列了每名員工的App流量使用信息，涉及多個視頻、購物、音樂App。
還有網友在論壇發帖稱，自己在公司的上網記錄疑似被監控，“剛剛給其他公司投完簡歷，便收到了公司的‘精準裁員’通知”。
數字化管理的邊界在哪里
當前，很多企業通過數字網絡監控的方式提升管理效率，保護企業信息安全，降低互聯網使用風險。這種數字化管理和網絡監控是否有相應的依據，又該以何種合規的方式開展？
“根據勞動法的有關規定，企業有權在員工工作期間對勞動行為進行管理。”北京蘭臺律師事務所高級合伙人謝麗娜介紹，個人信息保護法同樣有相關規定，其中第十三條明確，為訂立、履行個人作為一方當事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動規章制度和依法簽訂的集體合同實施人力資源管理所必需的，可以處理個人信息。
“不過，員工的電腦上網訪問記錄、連接公共無線局域網的用戶使用流量信息，以及員工使用軟件進行業務操作等可能會涉及一些個人信息，企業需要謹慎處理。”謝麗娜說，當數字化管理涉及使用員工個人信息時，員工對此享有知情權，用人單位應將收集使用的員工個人信息處理目的、處理方式、處理種類等告知員工，并且遵循必要性原則，以勞動用工管理必要為出發點，采取對個人權益影響最小的方式收集使用員工個人信息。
李麗向記者展示了一份她此前在簽訂勞動合同時一并簽署的個人信息收集和使用授權聲明，里面包括婚姻、家人、健康狀況、肖像、行動軌跡等12個大項、60余個小項的個人信息收集使用類別，并寫明“您對《勞動合同》的簽署即表明您同意本聲明”。
“入職時更多關注的可能還是薪酬待遇等。”李麗說，雖然知道公司有很復雜的數字化管理流程，但是在與公司簽訂勞動合同時，并沒有仔細查閱相關的條款內容，“收集這些信息好像成行業‘潛規則’了”。為了能更好地保護自己的隱私，李麗說她和不少同事都不會用個人手機連接公司WiFi。
勞動者個人信息保護有特殊性
按照個人信息保護法的規定，用人單位收集使用個人信息，應當保障員工的知情權。那么，在勞動用工場景下，勞動者即使被告知，他們會說“不”嗎？“知情-同意”規則是否適用于勞動用工中？
“用人單位是生產經營的組織者，要維持這個組織體的正常有序運轉，在對勞動者進行配置調度的過程中，必然要接觸到他們的個人信息。”上海政法學院教授、上海司法研究所社會法研究中心主任王倩說，只是在數字時代，OA辦公自動化系統、微信群、釘釘考勤系統等的使用，加劇了對信息的“透視”風險。
在勞動者的個人信息保護中，會表現出一些特殊性。“這主要表現在資強勞弱的情況下，‘知情-同意’規則可能失靈。”王倩解釋說，單個勞動者相對于用人單位來說，在信息、財力、技術等方面均處于弱勢地位，勞動者在工作時間、工作地點、工作內容和履行方式等方面都要聽從用人單位的安排。這種弱勢地位導致勞動者在勞動管理中難以真正自由、自愿地進行選擇，應聘者在競爭激烈的就業市場中更不太可能為此放棄工作機會。
在王倩看來，在這種情況下，為勞動者設計特殊的個人信息保護規則顯得十分迫切。王倩建議，在勞動法領域設置特別法，可以考慮在勞動基準法的設計中就勞動者個人信息保護進行專門性規定。
謝麗娜認為，雖然企業基于管理必需可以使用員工個人信息，但這種“必需”的標準很難一言概之。企業應實行民主協商程序，制定合法有效的規章制度或集體合同，最大限度保障員工的合法權益。
欄目主編：秦紅 文字編輯：房穎 題圖來源：圖蟲 圖片編輯：曹立媛
來源：作者：工人日報 張菁