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信很多職場人都有這樣一個共識：那就是辦公電腦就是打工人用來辦公的，不管出于什么原因，都盡量不要用它存私人文件，干私事...如果說有人竟然會在辦公電腦上存黃色“動作片”來供自己“休閑娛樂”，相信很多人會覺得“這簡直了...”

今天我們這個真實案例的主人公，就是這樣的一位“牛人”，竟然一下子在辦公電腦存64.8G的黃色“小片”。可悲劇的是，這些“小片”被公司發現了...【案號(2020)滬01民終5545號】

賈純杰（男，化名）于2007年7月2日入職上海某公司的測試工程師崗位。在該公司工作滿10年后，雙方自2016年7月2日簽訂了無固定期限勞動合同。

2019年3月12日，公司發現賈純杰工作電腦中存有大量淫穢圖片和視頻（64.8GB），隨后以該行為“嚴重違反了公司內部規章制度和基本職業規范”為由，向賈純杰發出了解除勞動合同的書面通知。

不滿被公司辭退的賈純杰于2019年3月19日向上海市裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金41w余元。

在仲裁委作出不予支持的裁決后，賈純杰選擇上訴法院。

在一審中，公司向法院出示了如下證據：

1、公司的《使用技術資源規定》管理制度。該規定中明確寫有“傳播非法電影和音樂是被嚴格禁止的，并且這些非法音樂和電影不能存儲在本公司的網絡中、員工只能傳播和商務活動相關的媒體（音樂或者視頻）。出于個人娛樂目的而傳播媒體（廣播，電影，TV等）是被本公司設備和網絡嚴格禁止的”等規定。

該規定后附的員工“確認簽字”欄，賈純杰的個人簽名赫然在列。

2、公司與賈純杰的面談筆錄。里面記載有賈純杰“我不應該在公司電腦上儲存這些淫穢片，但是我保證我沒有在公司看過”的筆錄信息。

3、司法鑒定意見書。出具了“……從4755個縮略圖中發現大量不雅視頻或圖片內容，其中還包含有身份證、居住證等縮略圖信息，表明用戶存在保存、瀏覽不雅視頻或圖片的行為”的鑒定意見。

據此，法院判定賈純杰在公司《使用技術資源規定》進行了簽字確認，表明其對公司制度是知悉的；面談筆錄表明賈思純的確存在向公司電腦儲存淫穢視頻的行為。

綜上所述，賈純杰的所作所為明顯有違職業道德和公序良俗，也不符合公司為其提供辦公電腦的初衷。因此公司以賈純杰嚴重違反用人單位規章制度為由解除其勞動合同合理合法，對于賈純杰的訴求，法院不予支持。

對一審結果不服的賈純杰，繼續上訴到上海一中院。在上訴中賈純杰提出：

因為自己的辦公電腦被公司“收回”時間已久，根本無法顯示使用期間的原始存儲信息，更不能排除該電腦內的相關數據被篡改、刪除的可能。

上海一中院經審理認為，雖然賈純杰主張公司存在篡改其電腦數據的可能，但由于其無法拿出有效的證據來佐證；同時司法鑒定書中關于其確實存在“瀏覽和觀看行為“的鑒定意見也未能提供充分的證據予以反駁，其本人應承擔舉證不利的責任。

綜上所述，根據現有的相關證據，賈純杰在其工作電腦中放置大量淫穢視頻和照片的行為客觀存在，該行為不僅嚴重違反了規章制度，且亦違背公序良俗。

公司解除其勞動合同并無違法之處。對于賈純杰的上訴請求，二審法院予以駁回。

對于這種違反職業素養和公序良俗的行為，是不是應該受到懲罰，法院已經做出了判定，我們就沒有必要再進行探討了。這個案例我倒覺得可以從另一角度進行一些思考：那就是簽了無固定期限勞動合同，并不是就拿到了“免死金牌”。

如果在無固定期限勞動合同存續期間，出現了“嚴重違反公司規章制度”等行為，公司也是可以予以無償辭退的！

另外再提醒一下大家，這一情形也適用于女員工的“三期”（孕期、產期、哺乳期）。很多人說“三期”女員工就碰不得，根本拿她們沒轍。但凡說這種話的人，大多屬于懂勞動法，但是懂得又不多的那類人。“三期”女員工的確是“受保護人群”，但不是法外人群！如果公司能拿出相關的證據，證明她們存在類似于“嚴重違反公司規章制度”的情形（勞動法第三十九條），一樣是可以0賠償的辭退哦～

#頭條創作挑戰賽#

家好，現在越來越多的人使用微單進行直播，但都面臨著機身過熱的問題。由于長時間使用，我使用的是索尼hm三。由于顯屏結構的限制，使用散熱器并不太合適。另外，使用散熱器會產生噪音，這是一個問題。

我從廢舊的電腦上拆下來了散熱片小片，因為我需要兩個。但是這兩個并不完全相同。相機的顯示屏尺寸應該是四點五乘以七點五，如果找到適合的設計，效果會更好。讓我們看一下。

我想展示一下m三的顯示屏不能翻轉，所以使用散熱器并不太適合。你看，這個小東西放在上面就好了。當然，如果找到更大的散熱器，能夠與后背結合，效果會更好。大家看一下，這個面是否貼合？只有貼合才能有效散熱。

具體效果如何？請在評論區留言，謝謝。