每一年進入招聘季，都會有大量的公司在面試前后環節會有一些心理測試讓大家做，當然我們也知道，一般這些測試都是從職業傾向或者性格的角度去判斷你是否和公司或崗位匹配。所以我特別找出了職場中常用的多種職場常用的職業性格測試。有需要的朋友可以自行使用，不過有不清楚的也可以私信我。
建議如果是職業探索，并且職業目標并不明確，最好1、2、3測試都做。
如果是面試公司需要，那么常用1、3或者2、3即可。
1、MBTI：全世界最廣泛的職場中用于人才選拔、性格測試、性格分析的測試，沒有之一。收到HR群體的廣泛歡迎。優勢題目數量90左右心理測試題目常見的排列方式包括，可測試維度也較多。
2、霍蘭德職業傾向測試：使用非常廣泛的職業性格測試，職業傾向測試，建議使用于在探索個人職業興趣或者職業選擇的初入職場人士使用。
3、16PF：卡特爾十六種人格測試，量表廣泛的用于企事業及大型企業用于員工性格測評，共187題。從16個維度，對人的性格特征進行選擇。通過此量表的分析，可以發現員工的性格優點和缺點，并且綜合員工的性格特征，發現在其職業崗位的發展優勢和劣勢
4、大五人格測試：常見的職場性格測試之一，非你莫屬節目就使用它。部分公司常用心理測試題目常見的排列方式包括，特點為題目較少，能基本為職業傾向做參考。
5、EPQ成人：艾森克人格問卷（成人版），常見的性格分析測試，維度相對較少，有4種。部分公司常用，優勢為題目較少。
