天網(wǎng)球圈曝出的最大新聞就是，男單世界第一辛納在今年3月份被兩次檢測出興奮劑陽性。經(jīng)國際網(wǎng)球誠信機(jī)構(gòu)（ITIA）調(diào)查，最終認(rèn)定辛納在該事件中沒有過錯和疏忽，他也沒有因此被停賽，僅是剝奪了他在印第安維爾斯打入四強(qiáng)的400個積分和32.5萬美元獎金。
Clostebol 是一種合成代謝類固醇，在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域常被用于治療某些皮膚病和眼病。Clostebol具有與睪酮相似的化學(xué)成分，可幫助運動員增加肌肉力量，改進(jìn)訓(xùn)練效果，并幫助運動員在劇烈鍛煉后盡快恢復(fù)，該物質(zhì)在2020年被世界反興奮劑機(jī)構(gòu)（WADA）列入禁用名單。
除了故意攝入之外，運動員也可能因為攝入受Clostebol污染的肉類，或是傷口接觸到含有Clostebol 成分的藥物而進(jìn)入體內(nèi)。
辛納與理療師納爾迪（右）合影
根據(jù)辛納團(tuán)隊提供的證詞，辛納的健身教練費雷拉今年2月份在意大利購買了一種名為Trofodermin的非處方醫(yī)用噴劑。該藥常用于治療外傷，它能促進(jìn)肌肉組織的生長，從而加速傷口的愈合，說明書中已經(jīng)明示含有Clostebol。
3月份的時候，辛納的理療師納爾迪在伸手到訓(xùn)練包里取東西時，不慎被銳器割傷左小指。兩天后，費雷拉建議納爾迪在他的傷口上使用Trofodermin。
從3月5日到13日，納爾迪每天都使用Trofodermin噴涂受傷的手指，同時還在不戴手套或不洗手的情況下給辛納做按摩。當(dāng)時，辛納的背部和腳踝處有被自己撓破的小傷口，納爾迪事后解釋說Clostebol就是通過自己的手指從辛納身上的小傷口滲入辛納體內(nèi)的。
4月4日，辛納首個樣本被測出陽性，他立即收到了被臨時禁賽的通知。經(jīng)過團(tuán)隊的緊急磋商，辛納立即申請取消臨時禁賽并在第二天就得到了批準(zhǔn)，故而得以參加4月8日開賽的蒙特卡洛大師賽。
辛納在今年溫網(wǎng)打入八強(qiáng)
4月17日，辛納因第二份樣本被檢出陽性再次收到了臨時禁賽通知，他再次申請取消臨時禁賽并在4月24日獲得批準(zhǔn)，于是得以參加了4月22日開賽的馬德里大師賽。
隨后，辛納持續(xù)參賽，他在法網(wǎng)打入半決賽，在哈雷站奪冠，在溫網(wǎng)打入八強(qiáng)，其后因扁桃體發(fā)炎跳過奧運會。直到8月20日在辛辛那提奪冠，辛納興奮劑檢測陽性的事情及處理結(jié)果才公之于眾。
按照規(guī)定，球員興奮劑檢測陽性將被立即臨時禁賽，等待調(diào)查處理。如果判定球員是故意攝入違禁物質(zhì)，那么禁賽期將為4年。在首次檢測出辛納興奮劑陽性時，ITIA立即排除了辛納故意攝入的可能，部分原因是根據(jù)一位專家證人的說法，檢測到的數(shù)量“不到十億分之一克”，這種劑量不足以提升運動表現(xiàn)。
如果球員是無意攝入，禁賽期是兩年。經(jīng)過調(diào)查，ITIA認(rèn)為，辛納已經(jīng)做了他需要做的一切：他聘請了一位合格的教練和理療師。當(dāng)他看到理療師的手被繃帶包扎時，他問理療師是否在手上用過任何東西，他并不知道理療師隨后開始將Trofodermin用在他受傷的小指頭上。據(jù)此，ITIA同意辛納兩次取消臨時禁賽的申請，允許他在配合調(diào)查期間繼續(xù)參加比賽。
辛納在辛辛那提奪冠
最終，辛納兩次臨時禁賽實際上僅執(zhí)行了5天，這對他參賽幾乎沒有造成影響，并且整個調(diào)查程序一直是保密的。
辛納在興奮劑檢測陽性之后，實際執(zhí)行的臨時停賽時間非常短。而相比之下，哈勒普從2022年美網(wǎng)檢出興奮劑陽性，到被處以禁賽4年（經(jīng)過上訴，禁賽期最終縮短到9個月），其間歷時1年多無法參加比賽。
哈勒普檢出的違禁物質(zhì)含量遠(yuǎn)高于辛納，并且她的生物護(hù)照中存在違規(guī)行為，但她等待處理的時間太長了，而辛納幾乎沒有等待就繼續(xù)參賽。
有人質(zhì)疑辛納是否被特殊優(yōu)待。根據(jù)ITIA的聲明，辛納取消臨時禁賽的申請之所以很快獲批，原因是劑量太低，且辛納本人在盡到注意義務(wù)的前提下因第三人疏忽而導(dǎo)致違禁物質(zhì)進(jìn)入體內(nèi)。而哈勒普檢出的違禁物質(zhì)劑量更高，且她是自己服用含有違禁物質(zhì)的營養(yǎng)補(bǔ)充劑所致，她本人沒有盡到注意的義務(wù)。
從檢出興奮劑陽性到公布處理結(jié)果，辛納在此期間登頂世界第一
根據(jù)報道，辛納事件還有一個關(guān)鍵性細(xì)節(jié)。他的健身教練費雷拉和理療師納爾迪的證詞存在差異。費雷拉說，他告訴納爾迪，Trofodermin含有違禁物質(zhì)，應(yīng)該讓這種藥物遠(yuǎn)離辛納，但納爾迪在提供給ITIA的證詞中說他不記得那次談話。Trofodermin的包裝上有含有興奮劑的警示標(biāo)志，納爾迪說他在使用這個藥物時，外包裝已經(jīng)被丟棄了，自己并沒有看到警示標(biāo)志。
另據(jù)報道，體育界曾多次發(fā)生過Clostebol陽性的案例。圣地亞哥教士隊球星小費爾南多·塔蒂斯在2022年被美國職業(yè)棒球大聯(lián)盟停賽，因為他被檢測到該物質(zhì)呈陽性，美聯(lián)社當(dāng)時報道說，小塔蒂斯說他不小心服用了一種含有Clostebol的藥物來治療皮癬。
挪威越野滑雪運動員、四屆奧運會金牌得主特蕾莎·喬豪格在2016年10月因Clostebol檢測陽性而停賽18個月，她因此錯過了2018年平昌冬奧會。喬豪格說她在意大利訓(xùn)練時為治療曬傷的嘴唇，購買使用了含有Clostebol的乳膏，該乳膏最終進(jìn)入了體內(nèi)。
ATP官網(wǎng)顯示，辛納今年印第安維爾斯的積分和獎金已被剝奪
對于辛納的興奮劑檢測陽性，ATP發(fā)表評論說：“我們感到欣慰的是，沒有發(fā)現(xiàn)辛納有任何過錯或疏忽。我們還要感謝網(wǎng)球反興奮劑組織在調(diào)查過程的穩(wěn)健性和對事實的獨立評估，這使他能夠繼續(xù)參加比賽。對于辛納和他的團(tuán)隊來說，這是一個具有挑戰(zhàn)性的問題，我們再次強(qiáng)調(diào)球員及其隨行人員在使用藥物或治療時需要非常小心。誠信在我們的運動中是最重要的?！?span style="color: rgb(160, 160, 160); box-sizing: border-box;">（來源：網(wǎng)球之家 作者：云卷云舒）
近日
一位網(wǎng)友發(fā)帖求助稱
自己因休產(chǎn)假沒上班
公司便將其績效工資全扣了
這樣是否合理？
帖子發(fā)布后
引發(fā)網(wǎng)友熱議
不少人覺得
休假期間不用干活
沒有績效工資很正常
有人認(rèn)為
產(chǎn)假期間就是領(lǐng)基本工資
另外加上生育津貼
也有人表示
自己所在公司
工資、績效、年終獎都照發(fā)
其實
對于這一問題
有很多真實案例可以借鑒
一起來看看——
女子休產(chǎn)假被扣績效工資提起上訴，
法院：應(yīng)補(bǔ)足績效工資19740元
案件詳情
2019年2月，林某入職某科技有限公司，擔(dān)任人力行政副經(jīng)理，約定工資由基本工資、崗位績效工資構(gòu)成。
林某產(chǎn)假期間，公司發(fā)布了《績效考核暫行辦法》及《員工薪酬管理辦法（試行）》，將原先薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整為月度無責(zé)底薪、月度有責(zé)底薪、月度績效、提成，載明產(chǎn)假不核算績效工資，無責(zé)底薪和有責(zé)底薪全額發(fā)放。
此外，公司為林某繳納了生育保險，林某收到生育保險基金支付的生育津貼共30503.52元。產(chǎn)假期間，公司按新管理辦法向林某發(fā)放無責(zé)底薪和有責(zé)底薪，但未發(fā)放績效工資，雙方因產(chǎn)假工資等問題產(chǎn)生糾紛。
2021年9月，林某向福建莆田城廂區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付產(chǎn)假期間的績效工資。勞動仲裁委員會支持了林某的部分請求。對此結(jié)果，某科技有限公司與林某均不服，向法院提起訴訟。
法院審理
莆田市城廂區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資……”的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不變，且產(chǎn)假期間女職工由生育保險基金支付的生育津貼低于勞動者產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)足差額。該科技有限公司以林某產(chǎn)假期間沒有工作業(yè)績而不向林某發(fā)放績效，實際已降低了林某產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，該公司應(yīng)向林某全額發(fā)放工資結(jié)構(gòu)變更后的績效工資19740元。
女員工產(chǎn)假期間績效為0，
遭解雇后要求賠償、補(bǔ)薪超16萬
據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書顯示，王某某2016年4月25日入職深圳某公司，工作崗位為商務(wù)經(jīng)理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資6000元+績效工資。
2017年10月25日，王某某開始休產(chǎn)假，2017年11月5日生產(chǎn)，醫(yī)囑建議休難產(chǎn)假，故依法應(yīng)享受產(chǎn)假時間為208天[計算公式：98天+80天+30天]，即產(chǎn)假期滿時間為2018年5月20日。
2017年10月1日至2018年3月31日產(chǎn)假期間，公司按照6000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資，公司認(rèn)為產(chǎn)假期間績效為0，因此未支付績效工資。
2018年5月21日，王某某產(chǎn)假期滿正式回去上班。
2018年7月1日，公司向王某某送達(dá)《解除／終止勞動關(guān)系通知書》，以其存在《勞動合同法》第三十九條第三項——即嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害情形為由，解除雙方勞動合同。
對此，王某某火速申請仲裁，請求如下：違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金4.25萬元；2017年10月1日至2018年3月31日期間的工資差額1.5萬元；2018年4月1日至5月20日期間工資1.42萬元；一個月代通知金8500元；2018年7月14日至11月5日哺乳期間工資3.17萬元；平均加班工資3.2萬元；周六日加班工資2.2萬元。以上共計16.6萬元。
仲裁委經(jīng)過審理后裁決，公司支付違法解除勞動合同賠償金4.25萬元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間期間工資1.5萬元。
對此，公司不服，向深圳市羅湖區(qū)人民法院提起訴訟。公司聲稱，因王某某曾兩次工作失誤導(dǎo)致采購備料呆滯，單位損失二三十萬元。公司以其嚴(yán)重失職、給單位造成重大損失為由，解除與王某某之間的勞動合同是合法的，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
王某某卻表示，其雖重復(fù)提單了，但該訂單只涉及4種材料共計3510元，不屬于嚴(yán)重?fù)p失，而關(guān)于2017年2月份訂單問題，其已按程序?qū)⒓堎|(zhì)訂單取消表提交給公司，故王某某所主張的嚴(yán)重失職并造成重大損失的主張與事實不符，應(yīng)按月平均工資8500元的標(biāo)準(zhǔn)支付其違法解除勞動合同的賠償金。
一審判決：
不得因生育、懷孕等降薪
深圳市羅湖區(qū)人民法院認(rèn)為，統(tǒng)計表為公司單方制作，采購單只載明訂單信息，無法證明是誰下的訂單、有無實際送貨、付款及是否有損失，故該兩項證據(jù)不足以證明公司關(guān)于因王某某原因造成重大損害及具體損失金額的主張。因此，原審法院認(rèn)為，公司單方與王某某解除勞動關(guān)系理由不成立，應(yīng)依法支付解除勞動合同賠償金。
公司未舉證證明王某某離職前12個月平均工資，故原審法院對其主張8500元工資標(biāo)準(zhǔn)予以采信。經(jīng)核算，王某某入職時間超過2年不足2.5年，故公司應(yīng)依法支付違法解除勞動合同賠償金42500元[計算公式：8500元×2.5個月×2]。
2017年10月1日至2018年3月31日期間的工資差額。王某某主張公司未支付其2017年10月1日至2018年3月31日間績效工資，故公司應(yīng)補(bǔ)足支付該期間工資差額。公司不認(rèn)可，稱因王某某該期間休產(chǎn)假，績效工資為零，故其只需按基本工資6000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。原審法院認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。
本案中，王某某休產(chǎn)假前每月平均工資為8500元，故公司以6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其上述產(chǎn)假期間工資的行為不符合法律規(guī)定，其應(yīng)依法予以補(bǔ)足支付。經(jīng)核算，公司應(yīng)依法補(bǔ)足支付王某某2017年10月1日至2018年3月31日期間工資1.5萬元[計算公式：（8500元-6000元）×6個月]。
綜上，法院判決公司支付違法解除勞動合同賠償金4.25萬元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間期間工資1.5萬元。
公司還是不服，繼續(xù)向深圳市中級人民法院提起上訴。
二審判決：
產(chǎn)假期間，不得扣除績效
關(guān)于勞動合同賠償金，公司主張王某某造成的實際損失為35873.77元，但其沒有提交證據(jù)予以證明；王某某因工作失誤重復(fù)提交的訂單損失為3510元，不屬于嚴(yán)重?fù)p失，公司屬于違法解除。
關(guān)于休產(chǎn)假期間的工資，王某某的工資構(gòu)成包含了績效工資，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，王某某休產(chǎn)假期間，公司不得扣除績效工資。
綜上，原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，法院予以維持。依照法律規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
法官說法
孕期、產(chǎn)期和哺乳期是女職工特殊保護(hù)的重點時期。產(chǎn)假期間的工資，因涉及與生育保險的銜接，成為女職工權(quán)益受到侵害的風(fēng)險點。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！蔽覈鴦趧雍贤捌渌嚓P(guān)法律法規(guī)對女職工的保護(hù)，體現(xiàn)在產(chǎn)假期間視同女職工正常出勤和提供勞動，女職工休產(chǎn)假期間應(yīng)享受正常的工資待遇，用人單位不可降低女職工的工資和福利待遇。用人單位未依法足額為女職工繳納生育保險，導(dǎo)致生育津貼低于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額應(yīng)由用人單位補(bǔ)齊。本案中，用人單位在女職工產(chǎn)假期間調(diào)整了薪資構(gòu)成，并在規(guī)章制度中規(guī)定產(chǎn)假期間不發(fā)放績效工資。該規(guī)定本質(zhì)上是降低產(chǎn)假期間女職工工資的行為，用人單位不應(yīng)以女職工已領(lǐng)取生育津貼或未提供勞動為由拒絕發(fā)放績效，法院判決用人單位予以支付績效工資，有效保障了女職工的合法權(quán)益。
專家點評
閩南師范大學(xué)法學(xué)院副院長、副教授趙凌：女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保護(hù)一直是備受關(guān)注的熱點。針對目前存在的諸多女性就業(yè)歧視現(xiàn)象，我國已形成了以憲法為總綱，以婦女權(quán)益保障法、勞動法、勞動合同法等為支撐的法律體系和政策措施，為女性平等就業(yè)保駕護(hù)航?，F(xiàn)實生活中，用人單位因女職工懷孕、生產(chǎn)等原因侵害女性勞動權(quán)益的現(xiàn)象并不鮮見。用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)落實對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動權(quán)益保障，在工作時間、工資待遇、勞動強(qiáng)度等方面給予“三期”婦女特殊勞動保護(hù)，共同引領(lǐng)正確的社會價值，彰顯對女性勞動者的人文關(guān)懷。
女性生育權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞直Ｗo(hù)
此案的判決結(jié)果對于加強(qiáng)勞動法律保護(hù)的實施，尤其是對于女性，具有積極的促進(jìn)作用，為女員工權(quán)益保護(hù)樹立了典范，并提醒了用人單位應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)，在員工懷孕、生育或婚育假期間給予其應(yīng)有的權(quán)益和待遇，保障其合法權(quán)益。
但對于用人單位來說，是否也會產(chǎn)生一些“難言之隱”？入職剛兩年，卻有將近7個月的時間在休產(chǎn)假。有的企業(yè)認(rèn)為這不合理。
其實，公司的這種“苦衷”放在當(dāng)今就業(yè)市場并不罕見，并且間接導(dǎo)致了女性職場就業(yè)歧視。女性生育成本高，需要花費大量的時間和精力，對公司效益影響很大；特別是在一些中小企業(yè)，很難負(fù)擔(dān)起女性產(chǎn)假對公司經(jīng)營產(chǎn)生的影響。對于已婚未育的女性，就業(yè)歧視尤為嚴(yán)重，在就業(yè)時用人單位甚至?xí)宄砻?，除非保證一兩年內(nèi)不生孩子，否則不予錄用。在職場就業(yè)中，因生育導(dǎo)致的性別就業(yè)歧視現(xiàn)象屢有發(fā)生。有時候，對女性生育權(quán)益的這種保護(hù)，卻成為了用人單位的“無奈”，成為了女性面對就業(yè)公平問題時的“重?fù)?dān)”。
實際上，落實對女性生育期間權(quán)益的保護(hù)，不能僅僅由女性所在的用人單位來提供保障，還應(yīng)由各方合力，共同分擔(dān)女性生育所帶來的風(fēng)險和損失，從而減輕生育期間女性所在用人單位所承擔(dān)的壓力。對此，國家層面通過逐步完善的生育保險政策，為女性生育權(quán)益兜底，進(jìn)一步減輕女性可能遭遇的職場就業(yè)歧視，提升女性的生育意愿。
總之，對女性生育權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)注重，但或許社會各界應(yīng)當(dāng)合力采取更完善的舉措，以減輕用人單位的壓力和女性職場就業(yè)歧視。只有這樣，才能為女性創(chuàng)造更美好的明天。
探索：不因女職工休產(chǎn)假影響團(tuán)隊績效評價
南京律協(xié)江寧分會勞動與社會保障專業(yè)委員會主任、江蘇億誠律師事務(wù)所律師徐旭東向記者表示，“不僅針對女職工本人，法院在司法實踐中充分保障其這項合法權(quán)益，江蘇省總工會進(jìn)一步要求女職工生育離崗享受法定產(chǎn)假期間，不因其生育中斷工作影響其所在團(tuán)隊（班組、科室）績效評價（工資分配）?！?/p>
他告訴記者，近期，江蘇省總工會就女職工休產(chǎn)假期間調(diào)整相應(yīng)勞動定額、績效評價發(fā)出監(jiān)督評估提示函，評估內(nèi)容包括依法享有生育保險待和所在單位建立相應(yīng)用工或績效管理（工資分配）情況。而對于后一部分的具體評估內(nèi)容包括：用替工方式彌補(bǔ)人力不足；核減工作量，調(diào)整其所在團(tuán)隊勞動定額、考核或評價指標(biāo)；啟動特殊情況下的工資分配或績效管理辦法，確保女職工及其所在團(tuán)隊始終得到公正公平對待等。
徐旭東表示，同時值得關(guān)注的是，南通市人社局聯(lián)合南通市總工會近日對用人單位在女職工權(quán)益保護(hù)等方面落實有關(guān)工作的情況實施“雙隨機(jī)”檢查，在通知書中明確將上述監(jiān)督評估材料列入書面審查材料中。這也是江蘇勞動行政機(jī)關(guān)和工會對于女職工權(quán)益保護(hù)并創(chuàng)造生育友好型企業(yè)進(jìn)行的積極探索和行動創(chuàng)新。
（綜合來源：廣東省總工會微信、每日經(jīng)濟(jì)新聞、中國裁判文書網(wǎng)、福建高院、九派新聞、正觀新聞、揚子晚報等）
來源： 工人日報