例一 大學生兼職遇“拖工資”
在校大學生果某，于2021年7月至北京某網絡公司擔任兼職講師，進行線下課程輔導，按小時計收課時費用。2021年9月30日，公司與果某簽訂協議，協議確認：公司按照8月應得稅后工資數額13135元、9月應得稅后工資數額960元向果某進行支付，10月31日前給付。后來，北京某網絡公司一直沒有如期支付工資。
法院經審理認為，果某為在校學生，根據其所做工作性質及報酬發放模式，果某與北京某公司應為勞務關系，并非勞動關系。根據法律規定，庭審中經該院明示，果某同意本案案由變更為勞務合同糾紛。果某要求支付工資及違約金的訴訟請求有事實和法律依據，法院予以支持。
法官提示，原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可不簽訂勞動合同。本案即屬于該情形，故在校大學生果某與用人單位北京某網絡公司之間關系被認定為勞務關系。
案例二 入職未簽合同，
大學生要求開具證明遭拒
2017年暑期，在校大學生王某入職北京某旅游公司，職位是金融部旅游產品設計和銷售。雙方未簽訂勞動合同，王某月工資5000元，以銀行轉賬形式發放，考勤方式為王某每日到班后在對應的簽到表格上簽字為主。當年10月13日，王某以公司拖欠工資為由，口頭通知解除勞動關系，并要求公司支付拖欠工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額，開具解除勞動關系證明。北京某旅游公司不同意。
本案中，王某雖系在校學生，但以求職就業為目的應聘相應崗位，用人單位也將其作為正式員工進行招錄、用工和勞動管理，且按月向其支付勞動報酬，故雙方關系并非實習或勤工助學，應認定王某與用人單位之間建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，故王某要求公司支付未簽訂勞動合同二倍工資及開具解除勞動關系證明的訴訟請求予以支持，駁回王某的其他訴訟請求。
案例三 寵物店兼職被貓咬傷，
治療后索賠卻被斥
2022年，大學生陸某在暑假期間前往寵物店勤工儉學，剛上班4天就被貓咬傷，就醫后產生了醫藥費、治療費等相關費用，于是向既是老板又是動物飼養人的劉某要求賠償遭拒。陸某隨即自行去醫院就診醫治。之后，陸某就產生的醫藥費、治療費等相關費用向劉某提出索賠，劉某不同意賠償，雙方始終未達成一致意見。
2022年8月，陸某向上海市浦東新區周浦鎮人民調解委員會提出調解申請，期望通過調解解決此糾紛。
經調解，調解員總結出了雙方的爭議焦點為：陸某是否為寵物店員工；寵物店是否應該賠償陸某打狂犬疫苗的費用。
根據相關規定，學生暑假打工不屬于就業，因此陸某與某寵物店并無勞動合同關系，但陸某是在為某寵物店提供勞務的過程中受傷的，可以參照民法典關于侵權責任的相關法律規定向某寵物店主張權利。
另外，劉某作為寵物貓的飼養人，根據民法典第一千二百四十五條的規定，飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任；但是，能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。寵物貓造成陸某受傷，通過公共視頻可見，陸某并未實施挑逗等引發寵物貓攻擊的行為，因此飼養人劉某應當承擔侵權責任。陸某可以選擇寵物店作為用工主體承擔侵權責任，也可選擇劉某作為動物飼養人承擔侵權責任。
基于此，調解員上門來到寵物店與劉某進行溝通，向劉某解釋了上述法律規定，同時闡述，貓沒有關進籠子，可能會發生傷人事件，無論被咬傷的人是不是店內員工，作為老板以及飼養人的劉某都應該承擔賠償責任。
解讀
問題一：如何區分
勞動關系和勞務關系？
席軍旗：案例一中，我們應首先區分勞動關系與勞務關系的區別，從實踐中區分要點。
1.目的與性質：勞動關系側重于長期、穩定的雇傭關系，旨在實現勞動力的有效利用和企業的持續發展；而勞務關系則更注重短期或一次性的合作，以滿足特定需求或項目。
2.管理程度：勞動關系中，用人單位對勞動者的管理較為嚴格，包括工作時間、地點、方式等均有明確要求；勞務關系中，勞務提供者的自主性較強，受管理程度較低。
3.報酬支付：勞動關系中的工資報酬通常按月、按周或按日支付，并需遵循最低工資標準等法律規定；勞務關系的報酬則更為靈活，可根據服務內容、工作量等因素協商確定。
4.法律保障：勞動關系受到勞動法律法規的全面保護，包括勞動合同簽訂、解除、經濟補償、社會保險等方面的權益；勞務關系則更多依賴于雙方合同約定及民事法律的一般規定。
總之，勞動關系與勞務關系在目的與性質、管理程度、報酬支付及法律保障等方面均存在顯著差異。在實際操作中，我們應當根據具體情況，結合相關法律法規和合同約定，準確區分兩者關系，以維護各方當事人的合法權益。同時，還要深入了解有關勞動合同的法律法規，預防合同“陷阱”。
問題二：大學生求職未簽勞動合同，
如何保留證據？
席軍旗：大學生在求職過程中遭遇拖欠勞務報酬或詐騙的情況時有發生，這種現象不僅對求職者的心理造成打擊，還對他們的財產安全造成損失。在案例二中，要掌握保留證據的方法，以便在遇到問題時能夠有效地維護自身的合法權益。
大學生求職者應當采取以下措施全面地保留證據，首先，在接到面試通知時，應當記錄下通知的時間、地點以及聯系人信息。在面試過程中，如果招聘方提供了任何書面材料，如公司簡介、職位說明等，應當將其拍照或復印留存。其次，在與招聘方的溝通中，可以通過電子郵件或其他書面形式確認重要的信息和約定，這樣可以避免因口頭約定的不明確導致的糾紛。最后，如果求職者需要支付任何費用，比如報名費、培訓費等，都應當保留付款憑證，并通過正規渠道進行支付，避免直接轉賬給個人賬戶。
一旦求職過程中發現受騙，應當及時采取行動。首先可以嘗試與詐騙方溝通，要求退款或解決問題。如果溝通無果，可以向勞動監察部門或公安機關報案，并提供之前保留的證據，以便有關部門能夠及時介入處理。同時，可以尋求法律援助，通過法律途徑來維護自己的權益。
問題三：勤工儉學，
遭受意外傷害怎么辦？
席軍旗：具體到案例三，我們首先要理解陸某所遭受的意外傷害的定義。
1.非本意性：陸某被貓咬傷顯然不是出于其本意或故意為之，而是意外發生的。這一事件完全違背了他的主觀意愿。
2.突發性：咬傷事件是突發的，沒有給陸某留下任何反應或避免的時間。這種突發的性質使得傷害具有不可預測性和難以防范的特點。
3.非疾病性：陸某的受傷并非由疾病引起，而是由外部的物理力量（貓的咬合力）直接造成的身體傷害。這一點排除了因疾病導致的身體損害，強調了傷害的外部原因。
陸某在寵物店兼職期間被貓咬傷的事件完全符合“意外傷害”的定義。他作為受害者，在提供勞務的過程中遭受了來自突發的、非本意且非疾病的傷害。因此，他有權依據相關法律規定向責任方（無論是寵物店作為用工主體還是劉某作為動物飼養人）主張侵權責任賠償。
面對這樣的糾紛，陸某除了收集證據、咨詢法律專業人士外，還可以申請勞動仲裁或提起訴訟、利用消費者權益保護機構、公眾輿論的力量來保護自己的合法權益。
策劃：河南法制報記者 樊滿江 李治群
執行：河南法制報記者 黃麗
特邀嘉賓：河南中砥律師事務所律師 席軍旗
來源： 河南法制報
新華社北戴河8月8日電 題：愛國奮斗 逐夢復興——黨中央、國務院邀請優秀專家人才代表北戴河休假側記
新華社記者丁小溪
盛夏的北戴河，氣蒸霞蔚，萬木競秀。
8月1日至7日，受黨中央、國務院邀請，58位來自自然科學、工程技術、哲學社科、文化藝術等領域的優秀專家代表齊聚渤海之濱。
在新中國成立75周年之際，今年的暑期休假活動以“愛國奮斗”為主題，激勵專家們愛黨報國、埋頭苦干，再攀高峰、再創佳績。
人才蔚起，國運方興。
向著民族復興的光輝彼岸，專家們搏浪擊濤、一往無前，壯志豪情與金沙白浪匯聚成雄渾澎湃的和鳴，在碧海青天久久回蕩。
山海為證——“在大有可為的新時代，不負黨和人民重托”
繁花簇簇，蟬聲悠悠。沿著蜿蜒小道，專家們三三兩兩，閑庭信步。
“能夠參與這次休假，我感到非常榮幸。這是黨中央對我們專家人才的關懷和信任，更是厚望和重托。”
接到休假通知的那一刻，貴州省地礦局首席科學家周琦正奮戰在找礦勘查項目一線。深耕礦產資源領域逾40年，周琦帶領團隊艱苦攻關，多次實現技術突破，為保障國家能源資源安全作出重要貢獻。
辦好中國的事，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在實現民族復興、贏得國際競爭主動的戰略高度，把人才工作擺在治國理政大局的突出位置，高瞻遠矚、守正創新，廣開進賢之路、廣納天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。
尊重人才、信任人才、支持人才、關愛人才。
8月3日，受習近平總書記委托，中共中央政治局常委、中央書記處書記蔡奇看望慰問暑期休假專家，代表黨中央、國務院向全國各條戰線、各個領域的廣大專家人才致以誠摯問候，強調要弘揚科學家精神，勇擔歷史重任，為建設教育強國、科技強國、人才強國，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業再立新功。
專家們第一時間將黨中央的關心關懷傳遞給身邊的同事和同行，鼓舞帶動大家心懷“國之大者”，銳意開拓進取，創造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業績。
“回國任教20年來，有機會能夠在自己的國家進行科學研究和培養人才，是我這一生感到最幸運、也最有意義的一件事。”
中國科學院院士、清華大學教授姚期智表示，看到國家對于人才的重視和中國科技發展的光明前景，越來越多的海外人才選擇回國工作、回饋家鄉。今年6月，習近平總書記給姚期智院士回信，勉勵他堅守初心使命，發揮自身優勢，為實現高水平科技自立自強、建設教育強國科技強國作出新的貢獻。
科學無國界，科學家有祖國。
專家住地賓館的大堂墻面上，懸掛著一幅幅“國之重器”“國之利器”的照片，彰顯出近年來我國科技工作者堅持自主創新所取得的一系列重大科技成果。
上天、入地、下海，志之所趨，無遠弗屆。
英雄航天員王亞平駐足觀看照片，深有感觸。“我們身處在一個呼喚人才也造就人才的光輝時代，推進著一項需要人才也孕育人才的偉大事業。中國航天人要把個人理想與祖國命運融為一體，把航天事業作為報效祖國的舞臺，堅信拼搏奮斗才是人生最大的幸福。”
海風習習，海浪滔滔。專家們將愛國之情化為報國之行，勇做投身時代洪流的奮斗者和弄潮兒。
潮起東方——“迎難而上、蹄疾步穩，激蕩改革創新源頭活水”
大雨落幽燕，白浪滔天。改革春潮涌，氣勢如虹。
黨的二十屆三中全會部署實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，強調統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，健全新型舉國體制，提升國家創新體系整體效能。
連日來，聚焦構建支持全面創新體制機制，專家們碰撞思想、激揚智慧、增進共識，不斷匯聚前行的力量。
2023年度國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士薛其坤認為，統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，就要在教育、科技、人才的結合上做文章。
“要充分認識和把握建設教育強國、科技強國、人才強國的內在一致性和相互支撐性，把三者結合起來統籌謀劃，形成推動高質量發展的倍增效應。對高校來說，就是要緊扣國家重大戰略需求，不斷調整優化學科設置，培養更多國家戰略人才和急需緊缺人才，全面激發創新創造活力。”薛其坤說。
體制順，機制活，則人才聚、事業興。
8月3日下午，古樸典雅的會客廳中，專家們圍坐一起，開展熱烈的小組討論。
“我們要進一步向改革要活力要動力，持續強化體制機制保障，做到出成果和出人才相結合、抓作品和抓環境相貫通，讓文藝工作者在充分施展才能的舞臺上實現自我價值，實現自由全面發展，更好推進文化自信自強。”中國歌劇舞劇院藝術總監山翀說。
“要學習貫徹三中全會精神，以創新能力、質量、實效、貢獻為導向，堅持‘破四唯’與‘立新標’并舉，著力構建符合科研活動特點、體現人才成長規律的評價指標和評價方式，進一步提升評價體系的科學性、合理性、公平性。”中國工程院院士、河南農業大學教授康相濤說。
今年的休假隊伍中，有10位專家曾榮獲“國家卓越工程師”稱號。他們是工程技術領域的先進典型，是創新路上矢志不渝的領跑者。
“要持續深化培養模式和育人機制改革，從課程、教材等核心要素出發，推進卓越工程師招生、課程、教材、導師、畢業、評價等全系列標準體系建設，主動適應加快發展新質生產力的時代要求，更好服務國家戰略需求和經濟社會高質量發展。”山西大學副校長程芳琴說。
北京城建集團總工程師李久林認為，卓越工程師是“具有突出技術創新能力”“善于解決復雜工程問題”的工程師，培養這類工程技術人才，必須走出學校，扎根產業實踐。要遵循工程教育規律和科技創新規律，建立健全產教融合機制，源源不斷培養造就更多高素質技術技能人才、大國工匠、能工巧匠。
紅日初升，其道大光。河出伏流，一瀉汪洋。
改革，讓一切創新源泉充分涌流，匯聚起實現強國夢、復興夢的磅礴力量。
長風破浪——“第一個百年奮斗目標實現了，第二個百年奮斗目標也一定能夠實現”
巍巍山海關，依山襟海。專家們舉目遠眺，壯志縈懷。
“科學研究，就是要向極宏觀拓展、向極微觀深入、向極端條件邁進、向極綜合交叉發力，努力開辟新領域、勇闖無人區，不斷突破人類認知邊界。”
從領銜研發中國首臺深海鉆機，到研制“海牛Ⅱ號”在海底成功下鉆231米，湖南科技大學海洋實驗室主任萬步炎始終緊盯科技前沿，積極搶占科技競爭制高點。
江山留勝跡，我輩復登臨。
沿著古老城樓的石階向上攀登，新疆醫科大學附屬中醫醫院主任醫師李風森心潮澎湃、思緒萬千。
“歷史川流不息，精神代代相傳。作為扎根邊疆民族地區的醫學工作者，我們要將大醫精誠、大愛無疆的崇高精神發揚光大，堅持實事求是、嚴謹細致的工作作風，不唯上、不唯書、只唯實，努力多出高水平成果。”李風森說。
幾日后，青海大學省部共建三江源生態與高原農牧業國家重點實驗室主任、研究員趙新全將再一次踏上可可西里無人區周邊區域，開展野生動物及草地變化野外考察。
“科研成果大多是靠長期專注產生的，是在循序漸進、量變積累中獲得的。要有十年磨一劍的定力，敢于受挫、愈挫愈勇，依靠終身探索成就一番事業。”趙新全說。
世道必進，后勝于今。
“我們不僅要做事業的開拓者，更要做新時代的伯樂。”中國社會科學院中國歷史研究院副院長李國強說，“功成不必在我，功成必定有我。要吐哺握發、唯才是舉，營造尊重獨立性、差異性的學術生態，讓年輕人有更多機會挑大梁、當主角，以務實、平等、開放的心態為黨和國家培養后備人才，為強國建設、民族復興貢獻更多智慧和力量。”
一萬年太久，只爭朝夕。
以此次休假為新起點，專家們重整行裝再出發，堅定信心，不忘初心，向著更加廣闊的星辰大海，昂首闊步前行。